Еще подскажите, я правильно понимаю, что другой населенный пункт, является другой местностью при переводе?

В апреле 2019 г руководство предложило мне перевестись в другое подразделение, находящееся в другой местности (должен был открыться новый магазин). При выражении моего не согласия сказали, что это временно. Письменных документов не видела и ничего не подписывала.. 8 и 9 числа я отработала свои смены по 12 часов, после выходных обнаружила, что в электронном табеле у меня не проставлены часы за эти дни. А стоит пометка-"кадровое перемещение. С новым графиком работы ознакомлена не была, поэтому продолжала трудиться как обычно. Открытие нового магазина перенесли на не определенный срок. Пришло время выплаты зарплаты, Мне заплатили только за 7 дней апреля. Обещают разобраться по зарплате. Меня же интересует другой вопрос. Если у меня на руках трудовой договор и доп. соглашение к нему с указанием места работы. Никаких документов на перевод я не подписывала и не видела вообще. Правомерно ли табелировать меня в другом подразделении? Теперь мне предлагают перевод еще в другое место, тоже в другой местности, аргументируя это тем, что я и за май месяц ничего не получу. Я хочу остаться работать в подразделении. Указанном в доп. соглашении к трудовому договору, но на моем месте табелируется другой сотрудник, который тоже не подписывал никаких документов о том, что он переведен сюда. Еще подскажите, я правильно понимаю, что другой населенный пункт, является другой местностью при переводе?