Не получаю зарплату за май - что делать при увольнении без предупреждения за 2 недели?

Работник в день увольнения должен быть расчитан полностью, ему должна быть выдана трудовая книжка и документы, которые он попросит. 14 дневный срок это на усмотрение работодателя и здесь только договариваться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом, который Вы должны подписать. Если это действительно так, то Вы считаетесь уволенной. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день увольнения также работнику выдаются: справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за предшествующие года, сведения по страховым взносам ОПС.

Здравствуйте.

Если работодатель согласился уволить Вас без учёта двухнедельного срока предупреждения, то и заработную плату обязан Вам выдать в день уаольнения, осуществить с Вами полный расчет.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.