18-летнему оператору аттракционов уволили из-за возраста - законно ли это?
50₽ VIP
Меня зовут Александр. Мне 18 лет, я работаю оператором игровых аттракционов. Я оформлен по трудовой. Проработал 1 месяц и недавно начальство мне сказало, что им звонило вышестоящее руководство и им было сказано, что на должности оператора аттракционов желают видеть более старших людей, которым как минимум 25 лет. Нашли на эту вакансии двоих парней, которым по 20-22 года. И им будут платить зарплату на 60% выше, чем платили мне и моему напарнику, которому 19 лет. Увольняют нас двоих.
Законно ли данное увольнение? Если нет, то какой статьей руководствоваться?
Спасибо.
Здравствуйте Александр !
Что значит увольняют ?
Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, или по инициативе администрации статья 81 ТК.
Вас то на основании какой статьи хотят уволить ?
Если по статье 80 ТК, то Вы вправе (но не обязаны!) написать своему работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора. Заставить Вас написать такое заявление об увольнении работодатель не вправе.
При обращении на этотм сайте больше пишите информации по юридическому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьУвольнение не законно,таких оснований,которые привели Вы в действующем ТК РФ не предусмотрено. Скорее всего Вас просто выживают под надуманным предлогом. Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию,уволить не просто,это просто необоснованное мнение бытует в обывательских кругах.Чуть что,если посчитаете ,что Вас уволили не законно жалуйтесь в прокуратуру и Гострудинспекцию,которые имеются в Вашем городе.
Спросить
Вопрос. Ситуация сложилась таким образом, был штат операторов и ст.операторов, у которых зарплата была выше, чем у операторов. Штатную единицустаршие операторы полгода назад убрали, люди остались работать в должности просто операторов, но зарплата у них не понизилась. Работу стали выполнять все абсолютно одинаковую /т.е. операторы выполняют теперь работу, которую выполняли только старшие операторы/. На предприятии месяц назад прошло серьезное сокращение, осталось только три оператора, из них двое получают зарплату больше меня, т.к. в свое время шли по тарифной сетке старших операторов. Как мне добиться уравнения зарплаты, если должность у всех одинаковая, обязанности одинаковые и выполняем все отчеты заменяя друг друга. Только в бухгалтерии мне не дают посмотреть тарифные сетки и я поэтому ничего не могу добиться. К слову, если это что-то прояснит в моей ситуации, я работаю на предприятии дольше, но год как вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска и являюсь мамой-одиночкой. Про серьезную разницу в зарплате знаю точно от одной из операторов, но все подписывали неразглашение и подставить ее я не могу, сказав напрямую руководству о разнице в зарплате. Подскажите, пожалуйста, как мне устранить нарушение ТК в отношении меня.
Исполняйте только те функции, которые указаны в Вашем трудовом договоре/должностной инструкции. В случае если будут работодатель просить выполнять помимо оговоренных функций, то 1) можете смело их не выполнять 2) требуйте доплаты за напряженность в работе, 3) за совмещение. К сожалению реалии таковы, что лучше с работодателями не ссориться а договориться. Выбор за Вами. Также учтите такой вариант начисления зп как бонально премирование. Других двух операторов могут премировать суммой больше чем у Вас. А премия это право работодателя, обязанностью она является если это прописано в подписанном обеими сторонами соглашении.
Спросить
Здравствуйте! Разница в з/п возможна, так как сотрудникам с большим стажем может полагаться коэффициент за выслугу, так же возможны премии. Обратитесь непосредственно к руководству и обозначьте Ваши пожелания по увеличению заработной платы.
СпроситьЯ недавно уволился и при увольнении мне не сделали запись в трудовую книгу о том, что я работал региональным супервайзером. Суть вопроса вот в чем: Я работал инженером по бурению 3-й категории (линейный супервайзер), проработав пол года мне предложили должность регионального супервайзера, НО региональный супервайзер-это ведущий инженер, я проработал 3 месяца в этой должности и моя зарплата была как у линейного супервайзера. При увольнении мне сказали, что запись не сделаем так как не было приказа о моем повышении! Хотя мой сменщик работал на должности ведущий инженер! Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я добиться правды? За ранее спасибо!
На предприятии сокращают подразделение в котором я рабjтаю, увольняют всех. При невозможности увольнения (ребенок 1 год): 1. Должны ли меня письменно уведомить о том, что мне будет предложена другая должность за 2 месяца (как при увольнении по сокращению обычных людей)? 2.если нет, то значит ли это что предложить новую должность мне могут в любой момент 3. Какой следующий шаг предпримут скорей всего работодатели, если я откажусь от новой предлагаемой должности (например из за более низкой оплаты). Получается, что работы то нет (подразделение сокращают), должности нет соответственно. Спасибо за ответ.
Уважаемая Ирина!
Нельзя уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ): беременных женщин; женщин, имеющих ребенка до трех лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до 18 лет; сотрудников, воспитывающих ребенка без матери. Из остальных работников надо выбрать тех, кто имеет право на преимущественное оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Их увольнять тоже очень рискованно.
За два месяца до предстоящего увольнения об этом необходимо предупредить письменно и под роспись персонально каждого работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Причем двухмесячный срок отсчитывается с того дня, когда работник подписал уведомление.В уведомлении необходимо также предложить работнику все имеющиеся у компании вакансии как по его квалификации, так и по нижестоящим и нижеоплачиваемым должностям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если у компании есть филиалы и представительства, то сотруднику надо предложить работу по вакансиям в пределах «одной местности».Если вакантных должностей нет, то об этом надо прямо написать в уведомлении. Работника можно уволить и до истечения двух месяцев после предупреждения при условии, что он дал письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Однако в этом случае ему положена дополнительная компенсация – за период после увольнения до дня, когда истекает два месяца со дня предупреждения об увольнении.
На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением чис¬ленности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере сред¬него месячного заработка. Если увольнение работника по указанным основаниям происходит с его письменного согласия без предупрежде¬ния об увольнении за два месяца, то одновременно с выплатой выход¬ного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополни¬тельно должна быть выплачена компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
По решению органа службы занятости, на основании справки, средний месячный зарабо¬ток сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот ор¬ган и не был им трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 178 ТК РФ.
Спросить31 марта закончился контракт (трудовой договор).
Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?
Предлагаю взять в фин. отделе (или бухгалтерии) справку о задолженности по з/пл и взыскать задолженность через суд вместе с процентами по 236 ст. ТК РФ.
СпроситьМогут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Необходимо понимать разницу сокращение должности или ее переименование. Простое переименование не влечет последствий связанных с сокращением. Если должность переименовывается, меняется функция или оплата но вы с этим согласны то с Вами должны заключить допсоглашение к трудовому контракту Вы будете работать дальше с новыми условиями. Другой вопрос сокращение -жесткая процедура (предупреждение под роспись о предстоящем сокращении, не ранее чем за два месяца, предложение вакансий, сокращение при отказе замещать вакантные должности, приказ об увольнении с выплатой среднего и т.д. ) сбой хотя бы по одному пункту вы имеете право восстановиться и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула. Что касается правомерности действий работодателя, то здесь нужно иметь в виду вопросы сокращения и вообще организационно-штатных мероприятий прерогатива работодателя, другой вопрос что сделать это он должен в соответствии с требованиями закона. Обращаться в суд, пока Ваши права не нарушены бессмысленно, вот будет приказ об увольнении или др., то в течение месяца милости просим всуд.
СпроситьЕсли вышестоящее руководство уволили, а мне настойчиво предлагают угрожая увольнением, стать И.О. в праве-ли я отказаться, и какой статьей в данной ситуации можно руководствоваться? Спасибо.
Меня увольняют по сокращению штатов с должности методиста управления образования. Я пенсионерка. Получить зарплату за третий месяц после увольнения можно если на бирже нет подходящих вакансий. Какие вакансии мне могут предложить в ЦЗН?
В случае, если Вы обратились в течение 2 недель после увольнения в службу занятости и не были трудоустроены, то Вы имеете право на получение выходного пособия за третий месяц (ст.178 ТК). Вам могут предлагать подходящие вакансии.
СпроситьМогут ли принудить меня к увольнению в случае, если я откажусь от более высокооплачиваемой должности, не соответствующей моим квалификационным знаниям. Работаю кассиром-операционистом. Заставляют, хоть и временно (на неопределенный срок), перевести старшим кассиром с совмещением должности администратора торгового зала. Работа с оптовиками, заказами, документацией, обязанности завхоза. В должностной инструкции кассира эти функции не прописаны. Руководство мотивирует это производственной необходимостью, хотя это обычное движение кадров-увольнение старшего кассира. Какой статьей я должна руководствоваться при отказе от принуждения к увольнению по собственному желанию? Спасибо!
С сентебря 2014 года работаю руководителем структурного отделения, до этого былы заведующей этого учреждения теперь всем заправляет директор школы у нас комплекс, но как недавно сказала директор что руководитель департамента образования не хочет в штатном расписании видеть должность руководителей, и мне предложили должность не старшего даже воспитателя не методиста а специалиста по питанию директор говорит эти должности сокращаться в будущем не будут, но хочет уменьшить мою зарплату имеет ли она на это право и чем мне руководствоваться. Спасибо за ответ.
Работодатель не заключает со мной трудовой договор, я никак не оформлен, числюсь как стажер почти месяц. Так же выплата зарплат неясно когда, обещали в середине месяца основную часть, а в конце месяца аванс. А во время выплат основной части мне было сказано что это за июнь, а свою зарплату я получу в августе. Связи с высшим руководством нет, так как в офисе котором я работаю несколько секторов и у меня нет допуска, а администратор (являющийся единственным руководителем с которым есть контакт) на мои вопросы не отвечает, не знаю что делать.
Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, потом заключаться с вами договор, выплатят зп и вы уволиться с этой организации. Делать там Вам нечего.
Спросить
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В любом случае надо заключать письменно договор, т.к. в случае невыплаты зарплаты Вам придется обращаться в суд о признании факта трудовых отношений.
Поэтому заранее надо позаботится о доказательствах.
Всего хорошего.
Спросить
Лариса, добрый вечер. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию в связи стем, что с Вами до настоящего момента не заключен трудовой договор, что нарушается ТК РФ. После этого уже можно будет думать о конкретных шагах. В перспективе Вам всё равно надо будет доказать факт трудовых отношении.
Спросить
