Ситуация такая, я работаю в больнице мед сестрой суточно. В связи с беременностью попросила перевода на легкий труд графиком 2/2 с 8 до 19:00. Работодатель запрещает мне такой график, предлагает 5/2, в случае отказа работодатель говорит мне что я могу работать 2/2 только по будням, но у меня не получается даже ставки. Правомерны ли действия работодателя?

Правомерен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд при наличии постановления ВК?

Как обеспечить комфортное рабочее окружение беременной женщины при работе сутки через трое?

Ситуация такая. Беременность 22 недели. График работы сутки через трое, сидя за компьютером целые сутки. Работадетель отказывается переводить меня на лёгкий труд. Ссылаюсь на то,что беременность не покащатель для перевода. Скажите, как быть в такой ситуации? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Проблема с предоставлением легкого труда и возможность отправки в отпуск - что делать?

Скажите, что делать. У меня на руках справка о том, что мне положен легкий труд. Работодатель не может мне пока предоставить легкий труд, и предлагает мне на время, пока он ищет работу с легким трудом, сходить в отпуск. НО, я с ноября месяца находилась в отпуске, потом на больничном, и еще пока нахожусь в учебном отпуске. Правомерны ли действия работодателя, отправляя меня в отпуск, хотя по графику отпусков я должна идти в мая месяце. И правомерны ли мои действия если я откажусь от отпуска и напишу заявление о переводе на легкий труд, но тогда мне придется написать заявление и о том, что в случае не предоставления легкого труда, работодатель обязан будет освободить меня от работ с сохр ср.заработка.

Читать ответы (1)

Как перейти на легкий труд в коллцентре с графиком 2/2 и 11-часовыми рабочими днями?

Работаю в коллцентре, график 2/2 по 11 часов. Что необходимо предоставить работодателю для перехода на легкий труд? Перевод на график 5/2 будет считаться легким трудом?

Читать ответы (3)

Работодатель требует предоставить повторную справку о беременности - что делать?

После увольнения по соглашению сторон я была восстановлена на работе решением суда в связи с беременностью. Спустя два месяца работодатель вручил мне уведомление о том чтобы я предоставила повторную справку подтверждающую мою беременность. Я не просила работодателя перевести меня на легкий труд или какие-либо пособия положенные беременным. На больничный не уходила. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то каким образом мне следует поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

И имеют ли они право отказать мне в переводе на легкий труд, и что с моим графиком работы подразумевается под легким трудом?

10 19:29 Я принесла работодателю справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, а мне говорят что у нас не такая уж и тяжелая работа (график у меня 2/2 с 9-30 до 22-00, работаю я продавцом в торговом зале, и весь рабочий день проходит на ногах) и что можно работать и так. Во вторых не хотят отпускать к врачам на обследования, типа бери день за свой счет или садись на больничный... Так вот в чем вопрос: обязаны ли они отпускать меня к врачу в мой рабочий день? И имеют ли они право отказать мне в переводе на легкий труд, и что с моим графиком работы подразумевается под легким трудом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в смене графика работы на более легкий во время беременности - что делать?

Я хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от перевода на лёгкий труд во время беременности - как правильно составить заявление для защиты своих прав

Дано: беременность, справка из ЖК о переводе на лёгкий труд с общими рекомендациями к работе, из которых сейчас не соблюдается только график (сменный по 10 ч). Написала работодателю заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд, сославшись на статью 254, требования СанПиН к рабочему месту и справку из ЖК. Имею: отказ (устный). Основание-1)справка в данном случае не является документом и нужно мед заключение из ЖК 2) спросили о моих требованиях к труду, пообещали изменить график на 8 часовой, без перевода. Моя цель-перевод (с оформлением доп согл и приказа) на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (!), изменение графика. Атмосфера на работе тяжёлая, меня третируют, хочу законно оградить себя от этого. Работаю официально, зп белая. Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?

Читать ответы (3)

Предоставила справку о переводе на легкий труд, но график который мне предлагает работодатель меня не устраивает, как быть.

Предоставила справку о переводе на легкий труд, но график который мне предлагает работодатель меня не устраивает, как быть.

Читать ответы (1)

На какую статью и нормативный акт возможно ссылаться если это не правомерно?

Получила письмо о скрещении штата. Работаю инспектором канцелярии. Являюсь инвалидом 3 группы. В реабилитационной карте инвалида у меня указано-какую работу могу выполнять. Легкий административный труд, легкий ручной труд. Труд противопоказан-Тяжелый физический труд, токсико-аллергическими веществами. При сокращении штата работодатель мне предлагает должность УБОРЩИЦЫ, что противоречит моему здоровью и реабилитационной карте инвалида. Вопрос: Правомерны действия работодателя предлагая мне работу не соответствующие моему здоровью? На какую статью и нормативный акт возможно ссылаться если это не правомерно? Обязан работодатель предложить мне другую работу?

Читать ответы (1)

Я работаю поваром и справку о беременности и переводе на легкий труд я тоже предоставляла!

У меня такая проблема я беременна и мой работодатель заставляет меня работать 7 дней в неделю в полную рабочую смену и обуславливает это производственной необходимостью! Я работаю поваром и справку о беременности и переводе на легкий труд я тоже предоставляла! Возможно ли такое со стороны работодателя? И что мне делать в подобной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59