Как решить проблемы после увольнения из частной компании - статья и несвоевременная выплата зарплаты

При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении подается за две недели до предполагаемого увольнения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику на руки все необходимые документы, в том числе и надлежащим образом заполненную трудовую книжку, произвести с работником окончательный расчет. Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. По вопросу получения более подробной конультации обращайтесь к адвокату очно.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.