Как уволиться с работы и защититься от угроз бывшего руководителя?
Добрый день! Я хочу уволиться с работы. Работала там всего месяц. Оформили по Трудовому договору. Но мне заявление подписывать не хотят, т. к. некому работать. Я уже вышла на работу в другом предприятии. Бывший руководитель теперь грозит убить меня по статье за невыход на работу, хотя 2 недели просто откидывал срок заявление. Каковы мои действия должны быть сейчас? В Труд. книжке отметки нет, только Договор. Заранее спасибо!
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации сдавайте заявление в канцелярию, отправляйите почтой и ждите 2 недели
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Если трудовой договор с Вами не заключали, то можете просто не выходить на работу. Заставить Вас отрабатывать не имеют права. Жалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае это конечно очень жестко, что вас хотя убить за невыход на работу! Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя.
Спросить
Здравствуйте
Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом. Можете на эти две недели взять больничный. Также Вы можете быть уволены за прогул, если не выйдите на работу без уважительной причины.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Ваше заявление работодатель обязан был принять. Вы можете заявление направить по почте, а также написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По трудовому договору принята на работу. 26 августа вышла с отпуска, сегодня 31, последний день трудового договора, придя на работу, узнаю, что договор со мной не продлевают, хотя 26 августа в расписании стояли мои лекции, сегодня всё по-другому. Должны ли были меня предупредить заранее и как это должно быть правильно юридически?
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.
Вы можете обжаловать увольнение в суде.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке по Гражданско-правовому договору, который я подписывала только один раз перед получением зарплаты (договор подряда), за январь месяц, сейчас февраль договора я не подписывала, хочу уволиться так как не устраивает работа и давление коллеги, должна ли я отрабатывать? И подписывать заявление? И что будет если я просто уеду и не выйду на работу? Заранее спасибо.
Работа по гражданскому договору не регулируется нормами трудового законодательства, соответственно вы не должны писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели - как предусмотрено Трудовым кодексом. Порядок расторжения такого договора должен быть указан в самом договоре. Обычно, исполнитель должен письменно уведомить заказчика о расторжении договора, срок уведомления указывается в договоре. В случае нарушения условий досрочного расторжения договора заказчик вправе взыскать с вас убытки, которые он понес в связи с нарушением вами условий договора.
СпроситьЯ устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Павел!
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор пособственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня".
Вам обязательно должны выплатить з/п при увольнении.
С уважением,
СпроситьВ октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы - месяц, но в трудовом договоре это не прописано. Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .
Здравствуйте!
Уважаемая, Ирина вы уже на пенсии вам не все ли равно какую запись вам напишут.
Спросить
вы не обязаны отрабатывать 2 недели, т.к. пенсионерка, увольнение за прогул можно будет оспорить в суде и взыскать компенсацию, моральный вред
СпроситьУвольнение Добрый день! Устроился на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца в магазин. Отработал 2 недели и хочу уволиться. Заявление на увольнение еще не писал.
Со мной были заключены трудовой договор и договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности.
В процессе работе подписывал товарные накладные, акты выполненных работ сторонними организациями, кассовую документацию при закрытии касс.
Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться.
Спасибо.
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Вы можете по соглашению сторон и уволится по собственному желанию.
Спросить
В обычном порядке, Олег. Достаточно написать заявление на увольнение по собственной инициативе и передать его под роспись (либо иную фиксацию сделать).
Спросить
По ст. 71 ТК РФ пишите заявление на увольнение и через три дня можете оставить работу
что касается сдачи ТМЦ - вам могут назначить день передачи, лучше явиться, ть.к. могут вменить недостачу и ничего не завплатить
ст. 71 ТКСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На испытательном сроке заявление об увольнении подается не менее, чем за три дня. Ст.71 ТК РФ. В последний день работодатель должен принять все переданные Вам под отчет товароно-материальные ценности.
СпроситьРаботала по трудовому договору с 10.2010 по 31.12.2010. Затем продолжила работу без трудового договора в этой же организации. Теперь меня просят уволиться по собственному желанию. Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются. Как мне поступить?
Просто не писать никаких заявлений по собственному желанию.
Тогда работодатель буде вынужден, если действительно идет сокращение, соблюсти всю процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата, включая предупреждение за два месяца, выходное пособие и последующие выплаты.
То, что у вас на руказ нет трудового договора, не означает, что его не существует вообще.
Ваш срочный ТД трансформировался в бессрочный, поэтому на вас действуют все гарантии и компенсации.
Удачи.
Спросить
Анастасия, если Вы работали по срочному трудовому договору и по окончании срока его действия продолжаете работать в организации при отсутствии возражений работодателя, то Ваш трудовой договор считается действующим на неопределенный срок. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Если работодатель сокращает численность работников, то Вас об этом должны письменно предупредить не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, при этом работодатель должен соблюсти правило преимущественного оставления на работе работников с более высокой квалификацией и производительностью труда и предложить сокращаемым работникам вакантные должности. Компромисс - отступные со стороны работодателя (реальные, а не обещанные в будущем) в размере не меньшем, чем при проведении процедуры сокращения.
СпроситьЯ хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).
Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!
Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Здравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас?
СпроситьХочу уволиться с работы. Работала 3 недели. Первая моя работа поэтому нет трудовой книжки. Работа с кредитами. Трудовой договор вроде не подписывала. Подписывала только о неразглашении, график отпусков, безопасность. Три дня отрабатываю? Труд книжку мне дадут? Дадут ли мне расчет?
Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Действия руководителя не правомерны, порядок расторжения особый не предусмотрен, уволиться по собственному желания вправе.
СпроситьС Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
