Меня зовут Людмила. Я в четверг 16.05.19 поставила работодателя в известность, что смогу ещё отработать у него две смены и выйти больше не смогу.17.05.19 была моя последняя рабочая смена, иив конце смены мне не отдал работодатель медкнижку и трудовую, а так же зарплату, объяснив, что сегодня я вам и не собирался ничего отдавать, отдам в выходные, я вам позвоню, это был его ответ. Имеет ли право работодатель удерживать мои документы и зарплату? И в какой срок он должен со мной рассчитаться?

Добрый день. После предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор Вы должны отработать еще 14 дней. По истечении данного срока работодатель должен выдать Вам документы и произвести расчет. Выдача документов и расчет в более короткий срок это сугубо по желанию работодателя.

Работодатель задерживает документы и зарплату - мои права как работника и сроки рассчета

Ошибочное увольнение и оставшаяся задолженность перед фирмой - есть ли законное основание?

Я написал заевление на увальнение по семейным обстаятельствам и начальнику я ему сразу обяснил суть моей проблемы и он меня ртпустил я ему сказал что я не смагу больше выйти на работу он сказал хорашо итди но когда я пришол увальняца то выеснелось что я должен был отработать ещё четыре смены так как я в фирме работал всеголиш восем смен моя зарплата саставила 6 т но не выхот на смену 2 т я не знал что должен отработать четыре смены по этому я ещё и остался должен фирме законно ли это?

Читать ответы (1)

Должен ли я доработать смену до конца при увольнении с 30 апреля?

У меня к Вам такой вопрос, написал заявление на увольнение с 30 апреля, в этот день последняя рабочая смена, начало смены 30 апреля в 19-00 по 1 мая 7-00,должен ли я дорабатывать смену до конца?

Читать ответы (16)

Может ли работодатель отказать в отдаче медицинской книжки?

Устроилась на работу, отдала всё документы кроме трудовой книжки, отработала 2 смены не понравилось отношения администратора сказала что больше не выйду работать, поставила мне условия отрабатываю две недели и только тогда отдаст мою медкнижку за их счёт я не проходила мед осмотр имеет ли право не отдавать работадатель мне ее не отдавать.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Читать ответы (2)

Имеет ли работодатель право заставить работника работать без выходных три недели и как обязан оплатить сверхурочное время?

Ситуацция следующая. Две смены, график работы неделя/неделя по 12 часов, два человека в одной смене, и четыре человека всего. Сейчас один решил идти в отпуск, с 11,08 по 11,09. Это моя выходная неделя.. То есть я должна выйти вместо него, или мой напарник. Потом с 18.08 по 24.08 моя рабочая смена по графику, а с 25.08.по 31.08 входная неделя. И мой напарник с 26 по 31 едет на море. А потом приезжает и с 1.09 по 07.09 наша рабочая неделя. Но так как один работник будет в отпуске месяц, а мой напарник уезжает, то мне надо будет работать три недели под ряд.. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель заставить меня работать без выходных три недели? Как он должен поставить меня в известность, и оплатить рабоче свехурочно время?

Читать ответы (1)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работник, пролежавший неделю с болезнью, вызывает спор о правах работодателя на его выход на смены не до конца выздоровев

Недавно начала работать в аптеке, я провизор. Однако заболела после трех отработанных смен и пролежала неделю. Затем выздоровела и вышла на 4 смены (2 через 2) и снова заболела. Болею уже неделю, к врачу не ходила. Из аптеки звонят, зовут на смену и уже установили график на следующую неделю (3 смены подряд 1 выходной) и так до конца февраля. Однако по договору, мною с ними подписанному, отработать я должна 14 смен (это испытательный срок). Скажите, пожалуйста, у работодателя есть права давить на меня и заставлять выходить на смены не до конца выздоровев?

Читать ответы (3)

Сотрудникам требуют деньги за смены, обязанности которых они не выполняли, и отказываются вернуть личные вещи

Недавно уволилась с должности бармена. Так как не хватало сотрудников, был один дневной бармен-я, менеджеры в мои выходные исполняли обязанности бармена. Ставили эти смены мне, хоть я и была на выходных. За эти смены требуют у меня деньги. И что бы у них были гарантии что отдам деньги они не отдают мне кольца, которые я забыла в последнюю смену. Вопрос в том что имеют ли они вообще так начислять деньги за смены сотруднику которые он не отрабатывал и потом требовать деньги за них. И могут ли не отдавать личные вещи. Я в принципе не отказывалась рассчитываться с ними. Но этот факт меня очень удивил. Спасибо.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель задерживает документы и зарплату - мои права как работника и сроки рассчета

Краснодар - онлайн услуги юристов