Татьяна, с каждым работником работодатель обязан заключить письменный трудовой договор.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено:
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
Ст.68 Трудового кодекса предусмотрено:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
.
Для начала вам имеет смысл собрать доказательства того, что вы действительно ходите на "работу". Например, если ваша трудовая книжка находится у работодателя (а если вы работник, у него она и должна находиться), попросите выдать вам ее копию, заверенную подписью и печатью работодателя; попросите выдать вам справку 2 НДФЛ (можете, например, сказать, что указанная копия и справка нужны вам для получения кредита). Соберите другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (доверенности, копии приказов, в которых вы расписывались или есть ваша фамилия). Все это нужно, чтоб в один прекрасный день, если вас уволят без всяких оснований, вы могли доказать наличие самого факта трудовых отношений и требовать соблюдения ваших трудовых прав.
Когда указанные выше доказательства соберете, потребуйте от работодателя выдать вам заверенную копию приказа о вашем приеме на работу и заключения с вами письменного трудового договора, второй экземпляр которого (с подписью и печатью работодателя) должны вручить вам.
В противном случае без оформления трудовых отношений вы сильно рискуете тем, что в любой момент вас могут уволить без всяких причин и без выплаты заработной платы, отпускных и т.п. и вам тогда придется долго доказывать в суде, что трудовые отношения с работодателям у вас действительно были, но доказать это без письменных доказательств будет сложно.
Спросить
