После этого позвонили работодателю и спросили как работает сотрудник, на что он ответил что я вообще не работаю.

У меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки. Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 1.5 года. У меня есть постоянное место работы на ставку. Могу ли я не увольняясь с этой работы устроиться на другую? На ставку можно? То есть я хочу подыскать другую работу пока нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком. В одном месте мне предложили на ставку работать. А в другом месте сказали, что если я не увольняюсь с прежней работы, то можно устроиться только на полставки.

Ситуация такова: сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку и совмещает 0,5 ставки по другой должности. Можно ли этого сотрудника оформить ещё и по совместительству на 0,5 ставки по ещё одной (уже третьей) должности. Спасибо.

Трудовая книжка моя работает на государственной работе. Я хочу устроится в другое место. Надо ли мне забирать трудовую? Или можно по договору устроиться? Хотя работодатель требует оформление по трудовой.

Месяц назад я уволилась по собственному желанию из Сбербанка, где проработала кассиром-операционистом два года. Уволиться вынудила начальница, отношения с которой не заладились с самого начала. В процессе работы я успешно заканчивала курсы повышения квалификации, но после увольнения сертификаты о прохождении этих курсов мне выданы не были. Начальница отказалась выдавать рекомендательное письмо для будущего работодателя без объяснения причин. Недавно я успешно прошла собеседование в другом банке, потенциальный работодатель позвонил на прежнее место моей работы (сбербанк) и моя бывшая начальница оклеветала меня, сказав, что никаких курсов повышения квалификации я не проходила и ничего не умею. Надо ли говорить, что потенциальный работодатель мне больше не перезванивал. Мне об этом рассказала моя бывшая коллега, которая до сих пор работает в сбербанке и слышала тот разговор. Что мне делать? Ведь в следующий раз, когда потенциальный работодатель позвонит на бывшее место работы, та женщина поступит точно так же, и я снова не получу работу из-за ее клеветы. Как мне получить рекомендательное письмо о моей работы? Как мне доказать работодателю, что я действительно проходила курсы повышения квалификации и выполняла те виды работ? Извините за сумбур и косноязычие, я в отчаянии. Спасибо заранее за ответ.

Сложилась такая ситуация. Я пришла устраиваться на работу в компанию ЯРЧЕ в качестве продавца-кассира. Успешно прошла собеседование. Потом прошла три пробных дня также успешно (в путевом листе есть соответствующая отметка). Потом позвонила рекрутеру для подбора конкретного адреса работы. На что услышала что в данный момент нет подходящего адреса. И что в ближайшее время она найдёт место и свяжется со мной. Я согласилась. После чего переодически напоминала о себе. Но потом после почти месяца рекрутер прислала мне такое сообщение: Анастасия, к сожалению мы не готовы с вами сотрудничать, как оказалось пробные дни вы не прошли по стандартам нашей компании, прошу меня извинить, что это так долго тянулось. Что мне делать? Все это время я ждала что мне найдут рабочее место и соответственно не занималась поиском другой работы.

Работодатель устроил работника на полную основную ставку. Работник уже работал в другом месте на полную основную ставку. Какое наказание грозит работодателю за то, что он устроил сотрудника на ставку не знаю, что он уже работает на ставку?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 1.5 года (пособие уже не получаю). У меня есть постоянное место работы на ставку. Могу ли я не увольняясь с этой работы устроиться на другую? На ставку можно? То есть я хочу подыскать другую работу пока нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком. В одном месте мне предложили на ставку работать. А в другом месте сказали, что если я не увольняюсь с прежней работы, то можно устроиться только на полставки. Могу ли я открыть новую трудовую книжку на новой работе? А ту старую оставить на прежней? На пенсию и стаж чем нибудь отразится?

Хочу устроиться на работу в банковскую сферу, есть предложения. До этого момента уже работала в банке, подавала резюме в займы, прошла службу безопасности. Но недавно прошла собеседование в банк, но служба безопасности отказала в работе. У мужа есть условная судимость погашенная уже давно, после этого не привлекался. Как этот факт может повлиять на приём на работу? Почему одни банк принимают на работу, другие нет?