Сотрудник был уволен по собственному желанию примерно 8 месяцев назад. Сейчас он нигде не работает на четвертом месяце беременности. Должна ли организация оплатить больничный лист по беременности и родам.
Здравствуйте! Увы нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается организацией, если сотрудник состоит с ней в трудовых отношениях. Если же уволился, то у работодателя нет обязанности платить пособие спустя 8 месяцев.
Спросить
Здравствуйте, нет, организация не должна выплачивать пособие по беременности и родам бывшей работнице. Об этом говорят положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности...Т.е. пособие положено выплачивать застрахованному лицу, которое является работником организации.
Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:Спроситьженщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Доброго времени суток Татьяна Сергеевна
Предприятие не должно оплачивать больничный лист по БиР.
Граждане, заболевшие в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Сергеевна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, работодатели обязаны своим работникам, которые уходят в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплатить пособие по беременности и родам.
В-третьих, указанный работник уволен 8 месяцев тому назад с работы по собственному желанию. Поэтому ваша организация не имеет право предоставлять уволенному работнику отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ, а значит не обязан бывший работодатель выплачивать уволенному работнику пособие по беременности и родам.
Удачи Вам.
Спросить
Из ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ следует, что обязанность выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, имеется у работодателя в отношении работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, а также, бывшим сотрудникам, если страховой случай произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
В Вашем случае, работодатель не обязан оплачивать Вам больничный, так как с момента увольнения прошло уже 8 месяцев.
Спросить
