Елена
01.04.2014, 12:17
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Читать ответы (10)
У нас в детском саду увольняют по сокращению 1 июня, но работодатель предупредил в устной форме, что из-зи недооформленных документов нам еще дадут поработать недельки 2 Объясните, пожалуйста, после 2 недель работодатель должен снова нам дать уведомления за 2 месяца или нет.
Если Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация