Возможность требования возмещения ошибочно начисленного аванса и задержки трудовой книжки при увольнении задним числом - правомочность и возможные действия

24.02.2012, 00:05

• г. Санкт-Петербург

Ситуация такая. Работник не появлялся на работе без уважительной причины продолжительное время. Ему ошибочно в конце месяца был начислен аванс за месяц, в который он не работал. Аванс был потрачен, теперь его увольняют и требуют вернуть деньги. Вариант выйти на работу и отработать аванс перед увольнением не рассматривают - увольняем, сотрудничать не хотим. Трудовую книжку отказываются отдавать пока деньги не будут возвращены, при этом уволить собираются задним числом, а не днем фактичексого получения трудовой, в случае не возвращения денег грозятся истребовать в судебном порядке. Аванс был выплачен за месяц 2-3 месячной давности, соответственно в трудовой будет большой пробел, сейчас работник официально не уволен. Насколько правомочно требовать возмещения аванса, начисленного по ошибке организации, в денежном эквиваленте при отсутствии у человека трудовой и возможности хотя бы заработать эти деньги? А также увольнение задним числом и задержка трудовой книжки? Что можно отстоять в данной ситуации в плане возмещения и в плане записей в трудовой?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

24.02.2012, 01:17,

г. Петрозаводск

Уважаемая Анна !

Вы кого в данном случае представляете интерес ? Работодателя или работника ?

Ответ на этот вопрос может быть как для работника, так и для работодателя, но разный. Если это касается работодателя, то порядок расторжения трудового договора с этим работником он обязан соблюдать на основании статьи 84.1. Трудового кодекса РФ. И трудовую книжку работодатель не имеет право удерживать в любом случае, а если он это уже сделал, то это будет основанием для работника требовать в судебном порядке от работодателя оплаты среднего заработка за вынужденный прогул.

Что касается выплаченного аванса, то его возможно при наличии оснований в этом случае взыскать без согласия работника только в судебном порядке.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность требования возмещения ошибочно начисленного аванса и задержки трудовой книжки при увольнении задним числом - правомочность и возможные действия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов