Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник в ПАО по временному договору имеет право на отпуск? Больничный? Оплату декрета?

20.05.2019, 13:19
• г. Томск

Работник в ПАО по временному договору имеет право на отпуск? Больничный? Оплату декрета?

Читать ответы (2)
Право на больничный Временный договор Право на отпуск Договор правой
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, работника, исполняющие трудовые обязанности по срочному трудовому договору, ТК РФ ст.59, пользуются всеми теми же правами и социальными гарантиями, что и другие работники.

Спросить

Здравствуйте.

Что Вы подразумеваете под временным договором? Если это срочный трудовой договор, то за работником сохраняются все права - на отпуска, на больничные и т.п.

Если же у Вас заключён договор возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство в этом случае не имеет к Вам отношение, а договор действует в рамках ГК РФ - тогда, к сожалению, правами работника Вы не обладаете и рассчитывать на отпуска и больничные не сможете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
25.10.2011, 13:23

По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?

Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Читать ответы (1)
Яна
08.09.2014, 21:39

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Читать ответы (1)
Гульнар
04.01.2019, 21:13

Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения

Работаю по временному трудовому договору, на время отсутствия основного работника.1 февраля ухожу в декрет, а основной работник выходит с декретного отпуска, какие выплаты мне полагаются и имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)
Татьяна
25.01.2012, 11:45

Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?

Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Читать ответы (1)
Евгений
05.05.2018, 17:50

Оплата проезда во время отпуска - можно ли отказать работнику в оплате оставшихся 60% стоимости билетов при увольнении?

Работнику предоставляется отпуск, также предоставляется оплата проезда к месту отдыха авансом в размере 40%, согласно "Положения об оплате проезда". Находясь в отпуске, работник пишет заявление на увольнение, уволить последним днем отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в оплате оставшиеся 60% стоимости билетов?
Читать ответы (1)
Леонид Николаевич
24.07.2014, 10:20

Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?

Я работаю по временному трудовому договору, он заключен на период отпуска основного работника с указанием даты начала и окончания договора. Основной работник написал заявление об увольнении. Могу ли я оставаться на этой должности на постоянной основе, если испытательный срок указанный во временном договоре истек. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
12.01.2008, 21:07

Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос: 1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)? 2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника. Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Читать ответы (3)