Вопрос такой. Сегодня написал заявление в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров мне предлагает в связи с тем что полный расчёт по деньгам будет только с 1 июля 2019 года, т.к. день для меня заложены на июль, сходить на месяц в отпуск с последующим выходом на пенсию. Можно ли мне сначала сходить в отпуск, а потом уже и на пенсию выйти. Как в этом случае написать правильно заявление и какая статья ТК РФ должна быть написана у меня в трудовой книжке после отпуска?

Соглашаетесь, получите больше денег. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Статья также - в связи с выходом на пенсию.

Вопрос о возможности совмещения отпуска и выхода на пенсию

Вопрос о дате увольнения и компенсации неиспользованного отпуска при написании заявления

У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с 6 июля (как положено за 2 недели). У меня есть неиспользованный отпуск в размере двух недель. И при увольнении хотела бы получить компенсацию. Но сотрудники отдела кадров предложили мне написать заявление на отпуск с 5 июля, мотивируя тем, что я получу заработную плату и денежные средства за неиспользованный отпуск. На вопрос о том, какая запись будет в трудовой книжке (дата увольнения), мне ответили, что 5 июля. Законно ли такое предложение? Если я напишу заявление на отпуск, то какая увольнения дата в трудовой должна стоять?

Читать ответы (1)

Вопрос о приеме на работу после отпуска с увольнением и выдаче трудовой книжки

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, если например отпуск начинается 11 ч, заканчивается 25 ч, и заявление на отпуск было написано с последующим увольнением, трудовую отдадут сегодня. Примет ли меня какой нить работодатель по трудовой книжке с периода 11 ч по 25 ч, или для него это будет как то не выгоднО, ведь отпуск у меня закончится только 25 ч?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

Я находилась в отпуску по уходу за ребенком с 2012 г. до конца августа 2015 г. В июле 2015 г. уволена по собственному желанию. С марта по апрель 2014 работала один месяц, затем опять написала заявление и ушла в декретный отпуск до трех лет. Остался неиспользованный отпуск за 2010-2011 г. 28 дней. Мне выплатили расчет исходя из прошлого года т.е с июля 2014 по июль 2015 г. два месяца когда я работала в расчет не вошли. Это правильно?

Читать ответы (1)

Возможность оплаты проезда в отпуск зависит от периода работы

Работаю в ФГУ (фед. бюджет) с июля 2009 г. Была в отпуске в июле-августе 2010 г. и мне оплатили проезд за 2009-2010 г. В этом году иду в отпуск в августе-сентябре. Отпуск за период работы по июль 2011 г. Хотела оплатить проезд за 3 и 4 год работы, т.е за 2011-2012 г. Но мне отказали, т.к. отпуск у меня за старый период (по июль 2011 г.) а проезд за будущий период (с июля 2011 г.). Сказали что периоды должны совпадать. Правильно ли это? А если я возьму еще несколько дней в счет другого отпуска, тогда можно? Или я должна уехать в отпуск и вернуться обратно только в отпуске за будущий период (с июля 2011 г)? Связаны ли период отпуска и период проезда между собой?

Читать ответы (1)

Не отпускают в основной отпуск с последующим выходом на пенсию

Я с 29 июня написала заявление на отпуск с последующим выходом на пенсию, сегодня уже 20 июля, а денег нет.

Читать ответы (2)

Вопрос по получению отпускных денежных средств при увольнении

Наталья. Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу. Правомерно ли это? Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой отпускных - что делать в случае задержки и непоняток?

Был у меня отпуск с 15 июля, заявление написала 30 июня. В отпуск ушла без отпускных, хотя 15 день зарплаты. К отпуску приложила донорскую справку. Пришла с отпуска в день аванса 30 июля, но отпускных так и не было. И перечислили мне их только 15 августа, объяснив это тем что я поздно написала заявление на отпуск. Вот собираюсь снова в отпуск и незнаю что меня ждет. Как быть?

Читать ответы (1)

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?

Читать ответы (2)

Необходимо разобраться с ситуацией отпуска и увольнения в связи с переименованием компании

Помогите мне, пожалуйста! У меня такая ситуация: работаю в компании 3 года, ухожу в декрет в июле. У меня оставался еще неотгуленный отпуск месяц с 14 июня по 9 июля. Бухгалтер мне говорит пиши заявление на очередной отпуск с 14 июня но уже по 7 июля с последующим увольнением потому что наша компания переименовывается и ликвидируется. А потом мЫ тебя сразу примем в новую, утверждают они. Я написала заявление на очередной отпуск, не писала с последующим увольнением! Но написала я с 14 июня - 7 июля. Они наверняка думают, что 8 июля я должна как будто бы выйти на 2 дня в другую компанию. Как мне поступить? Боюсь, что оставят нас с малышом без выплат вообще!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности совмещения отпуска и выхода на пенсию

Иркутск - онлайн услуги юристов