Родитель ребенка-инвалида не хочет увольняться после получения сертификата на новую должность

199₽ VIP

Здравствуйте! Не подписывать никаких документов на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ). Ждать доп. соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Будут настаивать на заявлении, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Уважаемая Анна!

Можете дальше отказываться. Поступаете совершенно правильно. Это право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ). Риски вполне обоснованные. Т.к. могут уволить и потом просто не принять. Такое часто бывает.

Вы же не знаете что в голове у работодателя.

Уволить по статье, принудительно Вас не могут.

Если будут давить - жалуйтесь в инспекцию труда.

Нет никакой разницы: декретная ставка или нет. Не обязательно увольняться, чтобы занять декретную ставку. Если место декретное, то на него перевестись. Но имейте ввиду, что получается, что должность временная в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ. Со своей должности Вы увольняться не обязаны. Да и нет такой необходимости.

Здравствуйте! Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вас потом на работу могут и не взять и никто Вас на работе не восстановит! Поэтому работайте как работали. Если ответ понятен - дайте знать. Если нет задавайте вопросы.