Может ли быть стажировка до приема на работу по 2 часа в день? В МФЦ.

Нет, она должна быть оплачена. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Распространённая схема обмана.

Добрый день. Незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру

Если трудовой договор заключался - обязан выплатить. Если даже нет - всё равно обязан, так как Вы допущены к работе с ведома работодателя. В этом случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании денежных средств. Истцы-работники согласно ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подсудность дела альтернативная: по месту нахождения ответчика, по месту исполнения договора, по месту жительства истца, по месту нахождения филиала (если работник работал в филиале). Выбор за истцом. В случае удовлетворения исковых требований Вам в порядке ст.100 ГПК РФ возмещаются судебные расходы.

Доброго времени суток!

Стажировка законодательно предусмотрена только для некоторых категорий работников. Возможно, то, что Вы называете стажировкой, является фактически передачей дел на рабочем месте. С Вами должны были заключить трудовой договор и оплачивать Ваш труд в соответствии с ним.

Что вам говорит по этому поводу работодатель? Период стажировки на рабочем месте устанавливается трудовым договором, но к стажировке допускают работника, который официально трудоустроен. Время стажировки должно оплачиваться за фактически отработанное время. Требуйте приказ о приеме на работу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Трудоустройство состоялось на основании ст 16 тк рф. Причём с вами работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на отказ работодателя надлежащим образом оформить вас на работу. Естественно, работодатель обязан вам оплатить все отработанные дни.

Вам необходимо обратиться с заявлением жалобой в Государственную инспекцию труда по К/К ул. Ставропольская 77/2, при обращении рассматривают заявление в течение 20 дней. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, полностью опишите ситуацию в заявлении. Также стажировка должна полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.

Здравствуйте.

Ваше трудоустройство состоялось, поскольку стажировка включается в трудовую деятельность. Конечно, обязаны оплатить Вам этот период. И оформить надлежащим образом все документы о работе.

Никак вам не будет оплачена стажировка

Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.

Приветствую. Далее вы остаетесь в ГАИ?

Можете уйти, если Вы документов не подписывали , то и обязательств у Вас перед ними нет.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Здравствуйте.

Вы указали, что факт работы 4 дня подтверждается. А чем именно? Если у Вас есть доказательства работы весь период, то сможете взыскать невыплаченнвх суммы в судебном порядке. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

С уважением.

Дело в том, что ТД был заключен с 4 даты стажировки, а на первые 3 дня никаких договоров не заключали.

Я поставила в известность расчетный отдел компании о нарушениях ТЗ РФ работодателем. Что есть видеозаписи, переписка в ватсапе-и др. доказательства Моей стажировки, с перспективой обращения в надзорные органы... Жду конца месяца в надежде на выплату заработной платы. Мне нужен будет компетентный юрист для судебного разбирательства, т.к. на Мои требования по законности подписания ТД Меня выгнала стажировщик с работы, сказав. Что ТЫ такая умная здесь делаешь? Мне надо будет за это нарушение ТЗ РФ взыскать моральный ущерб!