В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли сотрудник уволиться после получения уведомления о предстоящем сокращении и имеет ли он право на денежные выплаты?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

Может ли сотрудник уволиться после получения уведомления о предстоящем сокращении и имеет ли он право на денежные выплаты?

Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?

Компенсация при досрочном расторжении трудового договора в случае сокращения по ст.ТК РФ

Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59