Льготный отпуск - правомерно ли ограничение по проезду на железнодорожном транспорте?
ЛЬГОТНЫЙ ОТПУСК. Проживаю в районе крайнего севера город Нижневартовск. На предприятии.
Проживаю в районе крайнего севера город Нижневартовск.
На предприятии где я работаю, руководство предоставляет оплачиваемый льготный отпуск один раз в два года.
В этом году чисто случайно узнала, что работодатель поставил условия — возмещается стоимость проезда в размере 20000 рублей только железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.
Например до Сочи мне ехать 5 дней, также 5 дней мне ехать назад... Итого из официально разбитого отпуска на 2 части 30 дней и 14 дней из первой части на отдых мне остаётся примерно 19 - 18 дней, остальное время занимает дорога.
Подскажите пожалуйста —правомерно ли такие действия руководства?
Почему мы не можем воспользоваться воздушным транспортом и затратить на передвижение 1 день, а остальное время использовать для восстановления своего здоровья?
Известно что территория Крайнего Севера и районы приравненные к ним наносят огромный вред для иммунной системы человека и вообще для организма в целом.
Спасибо всем за ответы с указанием статьи закона.
Здравствуйте, Галина!
Действия руководства Вашей организации правомерны, если соблюдены требования статьи 325 Трудового кодекса РФ. Так, согласно положениям, упомянутой статьи размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретом брала ежегодный оплачиваемый отпуск, дорогу, т.е. льготный проезд не брала, последний раз использовала льготный проезд в 2008 году На предприятие работаю с 2006 года, район крайнего севера Республика Коми. Вопрос-могу ли я использовать льготный проезд, не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Проживая в районе крайнего севера не могу получить полный отпуск (52 дня) каждый год. По утверждению руководства такой отпуск (полный) предоставляют раз в два года. Один год - 22-30 дней, и только на следующий год - 52. Имеют ли они такое право?
Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Работник имеет право на льготный отпуск (район приравнен к Крайнему) и выезжает на отдых, приобретая авиабилет Нижневартовск-Москва-Анталия-Москва-Нижневартовск. По возвращении предъявляет, наряду с а/билетом, в бухгалтерию предприятия справку из агентства воздушных сообщений о стоимости проезда Нижневартовск-Сочи (крайняя точка границы), но ему опалчивают только проезд Нижневартовск-Москва. Мотивация-таможня находится в Москве. Права ли бухгалтерия? По возможности при ответе на вопрос сделайте пожалуйста ссылки нанорм. Акты.
P.S. г.Сургут также относится к приравненным районам Севера и таможня также находится в Сургуте получается жители этого города не пользуется своим правом на льготный проезд.
Мое руководство заставляет меня делить ежегодный отпуск на две части. Проживаю я в районе Крайнего севера, правы ли они? На какую статью Закона о Северах я могу сослаться, что бы мне предоставили полное количество дней ежегодного отпуска. Спасибо.
Работаю в гос. учереждении, в районе приравненном к районам Крайнего Севера. На предприятии раз в два года оплачивают проезд к месту проведения отпуска. После очередного отпуска (с оплачиваемым проездом), предоставлен отпуск за свой счёт. Могу ли я воспользоваться проездом следующим образом: улететь во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, а вернуться находясь в неоплачиваемом отпуске? Не заставят ли меня, в данном случае, вернуть стоимость билетов на обратную дорогу.
Спасибо.
Работаю в условиях крайнего севера плюс вредность. Отпуск 66 дней. Руководство заставляет делить отпуск. Составлен и утвержден график отпусков. Первая часть отпуска приходится на апрель. Руководство своей властью, никак меня не проинформировав, переносит отпуск на ноябрь (по производственной необходимости). Узнала об этом случайно. Правомерно ли такое решение и что мне делать?
Я проживаю в районе крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с июля 2013 года. Льготным проездом крайний раз пользовалась 2 года назад,. Очередной отпуск использовала перед декретным. Обязан ли мне мой работодатель (ООО) предоставить льготный проезд к месту отдыха? Работодатель утверждает, что если нет дней основного отпуска и вы находитесь в декретном, то и право на льготный проезд отсутствует. Если можно со ссылками на соответствующие статьи ТК. Заранее благодарна.
Работаю в районе приравненному к Району Крайнего Севера вахтой. Прописан не в районе Крайнего Севера. На работе в отделе кадров льготный проезд дают один раз в четыре года и только для меня на семью не распространяется. Подскажите прав ли отдел кадров в том что льготным проездом можно воспользоваться 1 раз в 4 года?
Работаю в районе приравненном к районам Крайнего Севера, имею право один раз в два года на оплату проезда к месту отдыха. Последний раз использовал эту льготу в ноябре 2011 года.
В 2013 году отпуск разделён на две части: 1-ая с 21.01.2013; 2-ая с 16.09.2013. Во время первой части отпуска была поездка на отдых. Расходы на проезд администрация компенсировать отказывается, мотивируя это тем, что право на льготу наступает не при предоставлении отпуска, а только через два календарных года после использования льготы.
Так ли это?
