Можно ли отказаться от дежурств в больнице при работе в поликлинике? Статья ТК РФ с подробностями

398₽ VIP

Нельзя. Во-первых У вас есть муж. Во-вторых Вашему ребенку уже исполнилось 3 года — запрета на привлечение Вас к ночным дежурствам законодательство не устанавливает, т.к. положения ст. 259 ТК РФ применить нельзя.

Уважаемая Светлана!

Вопрос регулируется ст. 96 и 259 ТК РФ. Но там речь идет о случаях, когда ребенок до 3-х лет. Вы же не можете отказаться, потому что ребенку уже 4 года. Плюс одинокой матерью не являетесь. Есть муж.

К сожалению, если ночные дежурства предусмотрены трудовым договором, то оснований для отказа от ночных дежурств нет.

Перечень работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время установлен ст. 96 Трудового кодекса РФ:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Так как ребенку более 3-х лет и Вас в семье имеется иной взрослый член семьи,поэтому отказаться не можете.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются:

режим длительности рабочей недели – число рабочих и нерабочих дней;

продолжительность ежедневного пребывания на работе (смены);

режим начала и длительности рабочего дня;

время отдыха во время рабочего дня и перерывов во время него.

Если же стационарное отделение является местом работы медицинского работника, то выполнение функций в ночные смены должны быть отражены в его должностных обязанностях.

Поэтому вы имеете право отказаться, - дежурства, а именно дополнительная работа должна выполняться только с добровольного согласия работника ст 91,96 ТК РФ.