Как защитить свои права в случае, когда работодатель требует отмывать окна стеклоочистителем, на который у уборщика аллергия?
Может ли работодатель заставить уборщика служебных помещений библиотеки отмывать растворителем стекла окон после ремонта? В договоре и в должностной инструкции написано-мытье окон 1 раз в год. Окна вымыты в марте, в начале апреля решили покрасить рамы силами библиотекарей, наклеили на стекла малярный скотч и покрасили. Только сейчас опомнились, что надо бы убрать малярный скотч, а он не снимается, а если при помощи воды удается снять, то на стеклах остается клей. Его можно оттереть (и то не полностью) с помощью растворителя. Но у уборщика аллергия. Она ссылается на то, что нет такого в должн. Инструкции и на аллергию. А руководитель давит на нее, чтобы очищала. Подскажите, где об этом можно прочитать, чтобы отстоять свое право. Заранее спасибо.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Спросить