Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу

23.05.2019, 00:39

• г. Смоленск

Заведующая устроила на работу знакомого. Он работает 1 час, а она ему пишет в табеле учета рабочего времени 8 час и так каждый день. Приход и уход с работы можно доказать по камерам наблюдения. Получается что работник не отрабатывает то время рабочее. Которое указано в договоре. Это же расстрата бюджетных средств или что?

Читать ответы (5)

Табель учета рабочего времени
Табель рабочего времени
Табель учета времени

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Фролов С. В. 4.6

23.05.2019, 01:14,

г. Хабаровск

В чем заключается Ваш вопрос?7

Спросить

Автор вопроса

Геннадий

23.05.2019, 07:42,

г. Смоленск

Спросить

Юрист

Фетисова И. О. 4.8

23.05.2019, 13:43,

г. Смоленск

Добрый день!

Имеет место нарушение трудового законодательства, а именно прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Т.е. Вы смело можете уволить такого работника.

Удачи Вам

Спросить

Автор вопроса

Геннадий

26.05.2019, 17:40,

г. Смоленск

Я хотел спросить за то что заведующая проставляет время которое ее знакомый рабочий не отрабатывает - какое она может понести наказание ведь по камерам наблюдения видно что он не отрабатывает а заведующая пишет что он отрабатывает?

Спросить

Юрист

Сабиров Р. А. 4.6

26.05.2019, 17:59,

г. Москва

У заведующей будет состав мошенничества с использованием служебного положения (ч.3 ст. 159 УК РФ), у работника - мошенничество группой лиц (ч.2 ст. 159 УК РФ). В этом случае следователю придется потрудиться, скрупулезно собрать доказательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу

Смоленск - онлайн услуги юристов