Обязана ли я письменно отвечать на служебное письмо и пояснительную записку от сотрудников, жалующихся на мою работу?

К нам поступило письмо. В письме просят дать ответ в течение 10 дней. Можем ли мы дать ответ на это письмо в течение 30 дней со дня получения данного письма? Спасибо.

Написал пояснительную записку на требование руководства о предоставлении письменного объяснения и отправил по электронной почте с просьбой зарегистрировать входящий номер, т.к. нахожусь на больничном, секретарь сказала что письмо получили но они их не регистрируют. Обязаны ли в организации регестрировать такие письма?

Будьте добры уточните в течение какого установленного срока нужно дать ответ на служебную записку на имя руководителя и описанную сотруднику, по поводу которого написана служебная записка. Ознакомление было, но нигде не отмечено подписью и экземпляр не был отдан сотруднику. Может ли сотрудник попросить копию экземпляра служебной записки для вразумительного ответа по существу.

Я работаю в школе учителем. Проживаю на территории школы в общажитии. Мне пришло письмо с извещением на мое имя. Почтальон извещение мне не вручил а отдал письмо секретарю. Секретарь случайно бухгалтеру. Он вскрыл письмо. Письмо мне вручил секретарь без конверта. Она же и за меня расписалась в извещении. Как я могу наказать и бухгатера и секретаря? Почта наказана.

Существуют ли какие-либо сроки, в течении которых, должны дать ответ на письмо написанное в Министерство? Имеют ли право Министерство, вообще не давать ответа на письменное обращение в него?

Получил письмо от мирового судьи точнее судебный приказ=дата исполнения приказа одна получения мною письма другая, причем эта разница составила 10 дней=в письме указывалось что я могу обжаловать приказ в течении 20 дней=от какой даты мне считать? От даты что указана в приказе или со дня получения письма на почте? Спасибо.

Я хочу подать в суд за оскорбление чести и достоинства. Мною на работе были написаны служебные записки на одну из сотрудниц, т.к. она систематически не надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. В последней служебной записке я попросила руководство рассмотреть вопрос о применении к ней очередного дисциплинарного взыскания - выговор, т.к. она уже имеет за последний год дисциплинарное взыскание - замечание. Естественно, на усмотрение руководства. Служебные записки вынуждена писать, потому что каждый раз ее незаконченную работу приходиться выполнять мне при ее временном отсутствии и затрачивать на это свое личное время. Итак терпела полгода и ничего не предпринимала. В ответ на мои служебные записки работница предоставила руководству объяснительные записки и встречную служебную записку. В них она переходит на личности, на мой взгляд, оскорбляя мои честь и достоинство. В частности, пишет о том, что я составляю на нее служебные записки вследствие собственной заниженной самооценки и желания унижать других людей. Я считаю, что подобные заявления недопустимы в рабочей обстановке, тем более в письменном виде. В моих служебных записках ничего кроме фактов не содержится и личностные качества работницы никак не затрагиваются. Оскорбление в мой адрес имело место и ранее, по телефону. Но доказать это не представляется возможным. Каковы шансы доказать в суде факт оскорбления чести и достоинства и взыскать компенсацию морального вреда?

Как можно устроиться на работу если документы на временное убежищеподаны, ответа еще месяца два ждать, куда обращалась в поиске работы-замкнутый круг-работодатель гарантийное письмо давать не хочет-требует разрешение на работу, УФМС без гарантийного письма не дает разрешение на работу?

Если я указываю в претензии срок ответа на неё пять дней, то мне в течение этого времени должны дать ответ? Или мне не обязаны отвечать в указанные сроки, а в установленные 30 дней?

Подчиненный (воспитатель доу) написал письмо работодателю (заведующему доу) где обозначееа жалоба и недовольство работой на свою коллегу. Письмо начинается со слов: Довожу до Вашего сведения... В заключение письма подчинённый требует работодателя дать письменный ответ согласно ФЗ-59 от 2.05.2006. Обязан ли работодатель отвечать подчиненному письменно, согласно ФЗ-59?