Заговор против матери-одиночки - Как защититься от травли на работе и сохранить рабочее место?

Здравствуйте, Виктория.

Ст. 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с матерью-одиночкой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

На основании ст. 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях:

1. Ликвидации работодателя как организации;

2. Наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций;

3. Разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий);

4. Совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции;

5. Других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 данной статьи.

На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Соответственно, уволить одинокую мать по иным основаниям нельзя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работайте, без причины вас никто не уволит, и даже если вы не мать одиночка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.