Директор школы требует от уволиться с должности АХЧ - правомерно ли это?

199₽ VIP

С Вами заключили доп. соглашение, произвольно отменить которое без Вашего согласия не могут. Если нашли нового человека, а в дом. соглашении об этом ни слова, срок договора не закончен, то Вы не обязаны писать по собственном (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. для этого нужно согласие работника. Из вопроса следует, что такого согласия нет.

Имеете полное право не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало. Если руководитель будет угрожать, начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ.

Любое изменение к трудовому договору возможно с согласия работника. Вы можете и не писать заявление, это Ваше право. Ст.60.1,282,288 ТК РФ.

Уважаемый Иван!

Поясняю.

То что Вас заставляют писать по собственному - совершенно незаконно. Т.к. заставляют. А по собственному - вам решать писать или не писать (ст. 80 ТК РФ).

А вот то что с 0,5 ставки могут уволить автоматически, приняв человека на полную ставку - это законно.

Так она и должна делать.

В статье 288 ТК РФ указано: в каких случаях прекращается трудовой договор по совместительству-когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

Обратите внимание в данной норме закона речь идет о трудовом договоре, заключенным на неопределенный срок У вас же имеется срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ,поэтому действия директора в отношении вас неправомерны-потому что этот человек не может быть принят на ваше место без написания вами заявления на увольнение с должности по совместительству Если на вас директор оказывает давление с целью побудить написать такое заявление то у вас есть право жаловаться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброго времени суток Иван

Действия директора незаконны в связи с тем, что с вами был заключен срочный трудовой договор именно до выхода работника из отпуска (декретного отпуска)

В качестве основания для заключения срочного трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, могут быть учтены также условия выполнения предстоящей работы:

условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в порядке ст. 256 ТК РФ (это условия труда работника, принятого на период отпуска женщины по беременности и родам, а также ее отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) Особенность условий труда вызвана наличием льгот и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет);

Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается. В трудовом законодательстве не существует таких понятий как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора.