Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения или снижения заработной платы работника из-за его несоответствия квалификации и отказа выполнять обязанности - вопросы Трудового кодекса РФ

25.02.2012, 15:05
• г. Иркутск

У нас такая ситуация:

На работу был принят работник, установлены служебные обязанности и заработная плата.

В последующем, уже после ИС стало понятно, что работник ввел в заблуждение работодателя - его квалификация не соответствует его заработной плате, а также работник отказывается выполнять часть служебных обязанностей - ездить в командировки (ссылаясь на ребенка до 3 х лет, несмотря на то что при приеме на работу подтверждал эту готовность).

Возможно ли уволить этого работника в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ, ну или хотя бы понизить размер его заработной платы в соответствии со ст.74 с последующим применением ст. 77 ТК РФ.

Заранее спасибо за ответ!

Вера Николаевна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

В соответствии со ст.259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только в случае их письменного согласия. Кроме этого нужно их письменно ознакомить с правом отказаться от команидировки и проверить, не запрещены ли поезки в командировки медицинским заключением. Такие же права предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери и т.д.

То есть в части отказа от командировок работник закон не нарушает, свести это к неоднократому нарушению трудовых обязанностей (п 5 ст 81 ) не получится.

Думаю, правильным будет побеседовать с работником и определить что (кроме командировок) он/она может в своей работе улучшить. По результатам беседы запланировать аттестацию. Если результат аттестации будет хороший - стоит подождать, пока ребенку не исполнится три года и у Вас будет отличный во всех отношениях работник, если аттестация пройдена неудовлетворительно - возможно применение ч 3 ст 81. (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги