Возникли проблемы не прошла службу безопасности, хотя ранее такого не было, в чем может быть причина?
Возникли проблемы не прошла службу безопасности, хотя ранее такого не было, в чем может быть причина?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы здесь не гадаем, обратитесь с письменным заявлением и просите дать ответ. Также можете обжаловать отказ в прокуратуре, пишите что нарушаются ваши гражданские права. по ст.10 Закона о прокуратуре. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.
Вам нужно обращаться не в службу безопасности, а непосредственно к работодатлею. В трудовом кодексе не предусмотрено никаких служб безопасности. Пишите заявление о приеме на работу на имя руководителя, который должен вам дать ответ за своей подписью, причем ответ должен быть мотивированный. Служба безопасности - это никто в плане решения вопросов о трудоустройстве.
СпроситьВам нужно обращаться не в службу безопасности, а непосредственно к работодатлею. В трудовом кодексе не предусмотрено никаких служб безопасности. Пишите заявление о приеме на работу на имя руководителя, который должен вам дать ответ за своей подписью, причем ответ должен быть мотивированный. Служба безопасности - это никто в плане решения вопросов о трудоустройстве.
СпроситьМужа уволили с работы по собственному желанию (имеется соответствующая запись в тк), после чего появились проблемы при последующем трудоустройстве, не одобряет служба безопасности. С чем это может быть связано? Ранее проблем с СБ не было.
сложно ответить на данный вопрос, смотря куда он устраивается, наличие задолженности в банках, наличие судимости ранее
СпроситьСлужба безопасности банка потребовала закрыть расчетный счет юрлица. Без объяснения причин. Компания работает более 15 лет. Никаких нарушений зафиксировано не было. В чем может быть причина.
Дело не в причине, а в правомерности, либо неправомерности действий!
В данном случае, действия банка неправомерны! Пусть пишут письменное требование, которое, я полагаю, они никогда не напишут.
Пошлите их в пень и работайте дальше! Если что, пишите жалобу в Центробанк РФ и суд.
СпроситьЯ устраиваюсь в сеть русский невод. Г липецк но меня не пропустила служба безопасности в чём может быть причина. В торговле 5 лет не когда такого при трудоустройстве не было.
Если вас не пропустила служба безопасности в чём может быть причина. Узнавайте написав заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Здравствуйте!
Если речь идет об отказе в трудоустройстве, то Вы можете требовать обоснованный письменный отказ и оспаривать его в судебном порядке.
СпроситьНе трудоустроили после первого рабочего дня по причине «не рекомендуют служба безопасности». Почему? Может ли быть причина в рассрочке взятой нему дней назад, не просроченной! Судимости и прочего нет. В чем проблема? Может это просто отказ работодателе с придуманной СБ?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так юристы откуда могут знать причину отказа? Выясните это в СБ организации. Основные положения, состав и организация службы безопасности имеют юридическую силу в том случае, если они зафиксированы в основополагающих правовых, юридических и организационных документах предприятия. В основу деятельности службы безопасности положены:
Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (последняя редакция)
Законы и регламенты России, обеспечивающие безопасность деятельности и сохранность коммерческой тайны;
Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности;
Трудовой кодекс;
Устав предприятия, коллективный договор, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка сотрудников, должностные обязанности руководителей, специалистов, рабочих и служащих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В статье 64 ТК РФ сказано:По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и воспользуйтесь данным правом предоставленным законом. Вообще то:«не рекомендуют служба безопасности-не может являться причиной отказа
В общем не нужно гадать о причинах отказа-оформляйте письменное требование - работодатель должен конкретно ответить Не отвечает в течение 7 рабочих дней-пишите жалобу в инспекцию труда Работодателя заставят дать вам ответ и дополнительно привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАПРФ - нарушение законодательства о труде.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Юрьевна! Это незаконно. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. И уж точно не просроченная рассрочка повод для отказа.
Спросить
Здравствуйте Юлия Юрьевна
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Такого основания для отказа в заключении трудового договора нет
Имеете право обжаловать в суд
См.ст.64 ТК
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен ст. 64 Трудового кодекса РФ. По Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 Трудового кодекса РФ). После получения отказа обратитесь в суд с иском об обязании заключить с Вами трудовой договор, а также взыскании компенсации морального вреда. Кроме того, после жалобы в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Уважаемая Юлия Юрьевна!
Во-первых, если Вас работодатель или представитель работодателя допустил к работе, и Вы отработали один день, то это значит, что с Вами был заключен уже трудовой договор (см. статью 67 Трудового кодекса РФ).
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Во-вторых, "служба безопасности" этой организации должна работать и проверять документы принимаемых работников до того, как принять на работу работника, а не после его принятия.
Наличие кредитных договоров и долгов по кредитным договорам не может влиять на прием на работу по трудовому договору.
В этой ситуации Вы вправе поступить так, как определяет Трудовой кодекс РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНа данный момент меня интересует лишь то, может ли НЕ просроченная рассрочка влиять на дальнейшее трудоустройство с проверкой от службы безопасности.
СпроситьВообще то согласно статьи 64 ТК РФ НЕ просроченная рассрочка ни как не может влиять на дальнейшее трудоустройство
В этой статье прямо сказано отказ в трудоустройстве по причинам ,не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и ещё раз, юристы не могут это знать, нужно читать локальные НПА организации по службе безопасности, и Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (последняя редакция). (если это СБ самостоятельная).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗаключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу – это право, а не обязанность работодателя (п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). В то же время запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Сказанное означает, что отказать лицу в приеме на работу работодатель может только при определенных условиях
не имеет высшего образования;
не имеет определенного стажа работы (в зависимости от вида высшего образования);
имеет неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики
В вашем случае нет оснований для отказа вам в заключении тр.договора в связи с получением кредита, отсутствие просрочки, судимости и т.д.
СпроситьУважаемая Юлия Сергеевна!
В отношении Вас нет даже исполнительного производства, возбужденного на основании статьи 30 ФЗ № 229-ФЗ судебным приставом-исполнителем, так что нет оснований не допускать Вас до работы, если Вы уже один день в этой организации отработали. Поступайте так, как определяет Трудовой кодекс РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНе прохожу службу безопасности по анкетам на устройство на работу, с документами все нормально, справка об отсутствии судимости есть. Причину не объясняют. В чем может быть причина?
Уже в нескольких местах мне говорили,что я не прохожу службу безопасности и причину не объясняли.Мне тогда как быть,как мне знать почему,я бы может что то исправила,я из-за этого не могу устроиться на работу?
СпроситьВ чем может быть причина отказа службы безопасности? Судимости нет.
Добрый день Анастасия, в вашем случае конкретный ответ на вопрос вы вряд ли получите, но из возможных вариантов, это может быть:
судимость близких родственников, долги в службе ФССП, частые смены работы по трудовой книжке, возможно привлекались к административной ответственности?
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Согласно абзацу 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ - вы имеете право получить письменный отказ в заключении договора и там должны вам сказать причину отказа в работе
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Спросить
Меня служба безопасности не допускает к работе, хотя с предыдущей работы я уволилась без нариканий, проблем и задолженностей, не могу понять причину не допускает моей кандидатуры, помогите пожалуйста, подскажите в чем может состоять данная проблема и как можно её исправить.
Добрый день Елена! Если вы подали заявление о трудоустройстве на работу, то Вам так или иначе должны ответить. Если Вам отказывают в прием на работу, то должны указать причину. Так же отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию. Поэтому требуйте письменного официального отказа.
Спросить
В силу статьи 64 ТК РФ, если Вам отказывают в приеме на работу, то по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован не в трудовую инспекцию, а в суд (та же статья 64 ТК РФ), срок на судебное обжалование, в силу статьи 392 ТК РФ - 3 месяца со дня получения на руки причин отказа (либо неполучения ответа в вышеуказанный срок). Такие дела.
Спросить
