Отказано в трудоустройстве после одного дня работы из-за рекомендации службы безопасности - рассмотрим причины

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так юристы откуда могут знать причину отказа? Выясните это в СБ организации. Основные положения, состав и организация службы безопасности имеют юридическую силу в том случае, если они зафиксированы в основополагающих правовых, юридических и организационных документах предприятия. В основу деятельности службы безопасности положены:

Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (последняя редакция)

Законы и регламенты России, обеспечивающие безопасность деятельности и сохранность коммерческой тайны;

Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности;

Трудовой кодекс;

Устав предприятия, коллективный договор, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка сотрудников, должностные обязанности руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В статье 64 ТК РФ сказано:По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вот и воспользуйтесь данным правом предоставленным законом. Вообще то:«не рекомендуют служба безопасности-не может являться причиной отказа

В общем не нужно гадать о причинах отказа-оформляйте письменное требование - работодатель должен конкретно ответить Не отвечает в течение 7 рабочих дней-пишите жалобу в инспекцию труда Работодателя заставят дать вам ответ и дополнительно привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАПРФ - нарушение законодательства о труде.

Здравствуйте, Юлия Юрьевна! Это незаконно. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. И уж точно не просроченная рассрочка повод для отказа.

Здравствуйте Юлия Юрьевна

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Такого основания для отказа в заключении трудового договора нет

Имеете право обжаловать в суд

См.ст.64 ТК

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен ст. 64 Трудового кодекса РФ. По Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 Трудового кодекса РФ). После получения отказа обратитесь в суд с иском об обязании заключить с Вами трудовой договор, а также взыскании компенсации морального вреда. Кроме того, после жалобы в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Уважаемая Юлия Юрьевна!

Во-первых, если Вас работодатель или представитель работодателя допустил к работе, и Вы отработали один день, то это значит, что с Вами был заключен уже трудовой договор (см. статью 67 Трудового кодекса РФ).

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Во-вторых, "служба безопасности" этой организации должна работать и проверять документы принимаемых работников до того, как принять на работу работника, а не после его принятия.

Наличие кредитных договоров и долгов по кредитным договорам не может влиять на прием на работу по трудовому договору.

В этой ситуации Вы вправе поступить так, как определяет Трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.

На данный момент меня интересует лишь то, может ли НЕ просроченная рассрочка влиять на дальнейшее трудоустройство с проверкой от службы безопасности.