А в семейных общежитиях разрешено.

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс".

Форма оплаты труда сдельно-премиальная.

Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников.

В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий.

Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса.

В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время.

Насколько правомерны подобные приказы директора депо?

Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Нас заставляют заниматься спортом в не рабочее время, за свои деньги, грозят за не выполнение лишением всех благ (как обычно вплоть до увольнения). Для пояснения-все перечисленные объекты контролируются руководством комбината (дочерние предприятия),

хотелось бы узнать правомочность такого приказа,

О массовом привлечении работников ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений к занятиям физкультурой и спортом

С целью повышения производительности труда, пропаганды здорового образа жизни и массового привлечения работников ОАО «ММК», дочерних акционерных обществ и учреждений к занятиям физкультурой и спортом

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Руководителям структурных подразделений, дочерних акционерных обществ и учреждений ОАО «ММК»:

1.1 в двухнедельный срок разработать и утвердить программу мероприятий по реализации здорового образа жизни подчиненных работников на 2004 год;

1.2 обеспечить полный охват и привлечение работников структурных подразделений с периодичностью не реже 1 раза в неделю к занятиям физкультурой и спортом на спортивных площадках учреждения Спортивный Клуб «Металлург-Магнитогорск», горнолыжных центров в Абзаково и на оз.Банное, в аквапарках г.Магнитогорска и Абзаково.

2 Обязать руководителей структурных подразделений ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений не реже двух раз в неделю лично заниматься укреплением здоровья на спортивных площадках ОАО «ММК».

3 Утвердить график массовых выездов работников структурных подразделений ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений и посещений горнолыжных центров в Абзаково и на оз.Банное (Приложение 1).

4 Директору ООО «АТУ» Крупнову А.М. обеспечить доставку работников ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений согласно утвержденному графику массовых выездов.

5 Утвердить программы проведения зимней и летней спартакиад на 2004 год (Приложение 2 и 3).

6 Начальнику управления социальной сферы Митиогло А.М. осуществлять еженедельный контроль структурных подразделений ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений в части выполнения программы здорового образа жизни и об итогах выполнения докладывать на очных рапортах.

7 Начальнику управления персонала Посаженниковой Е.В. внести необходимые изменения в контракты руководителей ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений, устанавливающие ответственность за обеспечение выполнения программы привлечения работников структурных подразделений к занятиям физкультурой и спортом.

8 Начальнику управления экономики Шмакову В.И. внести необходимые корректировки в бюджет социальной сферы на 2004 год.

9 Контроль исполнения приказа возложить на директора по персоналу и социальным программам Маструева А.Л.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

"Иванов И.И. работал 6 лет в ООО СБО Шинник, перешел в структурное подразделение ПАО Татнефть, суммируется ли его стаж для расчета годовой премии?"

Вознаграждение работников структурных подразделений (дочерних обществ) и исполнительного аппарата ПАО «Татнефть» по итогам работы за год рассчитывается исходя из время суммированного стажа работника в структурных подразделениях ПАО «Татнефть», дочерних обществах с долей участия капитала ПАО «Татнефть» более 50%, вновь созданных в результате реструктуризации ПАО «Татнефть» дочерних зависимых обществах.

Вопрос: Доля уставного капитала ООО «СБО «Шинник» на 99% принадлежит ООО УК «Татнефть-Нефтехим». В свою очередь ПАО «Татнефть» является 100% владельцем ООО УК «Татнефть-Нефтехим».

Является ли ООО «СБО «Шинник» дочерним, либо структурным подразделением ПАО «Татнефть», суммируется ли общий стаж, и возможно ли перейти в структурное подразделение ПАО «Татнефть» с ООО «СБО «Шинник» через перевод?

Руководство предприятия заставляет подписать ниже приведенный приказ. Правомочны ли действия? Получается, что в любом случае персонал страдает. Хотя ни каких изменений в организации труда и всего, что там написано не проведено. Что можно сделать?

«01» ноября 2013 г.

Об установлении режима неполного рабочего времени.

В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в внедрении новых систем управления и планирования производства, новых методах контроля, рационализации рабочих мест, новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей, с целью недопущения массового увольнения работников ООО

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с ч. 5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации перевести с «09» января 2014 года до «09» июля 2014 года всех работников общества на режим неполного рабочего времени.

2. Начальникам структурных подразделений в срок до «10» ноября 2013 года подготовить графики работы подразделений в условиях режима неполного рабочего времени.

3. При производственной необходимости подразделения, а также отдельные работники могут быть переведены на режим работы в соответствии с утвержденным графиком учета рабочего времени на 2014 год.

Основанием для оплаты является приказ по обществу.

4. Оплату труда работников производить за фактически отработанное работниками время.

5. При несогласии работника с установленными данными приказом условиями труда трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Инженеру по кадрам сообщить информацию о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости города Копейска для своевременного предоставления отчетности.

7. Начальникам структурных подразделений довести данный приказ до каждого работника своего подразделения под роспись.

8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении обьединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное. При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению. Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработнои платы. Заранее благодарен за ответ...

Срок полномочий ген. директора, согласно уставу ООО 3 года, подошел к концу. Протокол о продлении его полномочий есть (Сделали новый). приказ - старый, где прописано о вступлении в должность, согласно первому (устаревшему) протоколу. Вопрос: необходимо ли создавать новый приказ (согласно новому протоколу) о назначении или продливать полномочия ген. директора (согласно новому протоколу) или же Протокола достаточно для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: необходимо переделать структуру штатного расписания в ООО, ну например: есть должность "кассир", на данный момент она находится в структурном подразделении "дирекция (администрация)", необходимо перенести ее в другое структурное подразделение - "магазин". И еще очень много таких несоответсвий. Так же нужно создать дополнительные структурные подразделения, в которые внести уже имеющиеся должности. Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения? И нужно ли с работниками заключать какие-нибудь дополнительные соглашения или получать их согласие на переименование структурного подразделения, которое указано в их трудовых договорах? При этом названия должностей, обязанности, оклады и прочее остаются прежними. Большое спасибо за ответ.

В октябре 2018 года в отношении меня был составлен протокол о нарушении правил охоты. 07.03.2019 на телефон, указанный в протоколе позвонил инспектор, составивший протокол и заявил, что протокол ему возвращен ввиду нарушений при его стставлении (неверно указано место) предложив явится к нему для повторного составления протокола. Что делать в такой ситуации?

Вчера остановили сотрудники ГБДД, и составили протокол управлении в нетрезвом виде дул в прибор, в протоколе номер прибора вписан не доконца, дата последней проверки прибора была 24 12 2018, есть ли в этом какие-то нарушения?