Работодатель требует написать заявление на отпуск без содержания, чем это чревато?
День добрый, написано и подписано заявление на расчёт в связи с переменой м/жительства, но через две недели! Работодатель требует написать заявление на отпуск без содержания, чем это чревато?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписано с отработкой две недели. Через неделю приносит новое заявление и просит уволить без отработки в связи с переменой места жительства. Вопрос: Нужо ли доказать что он действительно меняет место жительства?
Доброго времени суток. Есть ли у работника есть доказательства В подтверждение что он действительно переезжает на постоянное место жительства, то работодатель должен его уволить без отработки в соответствии со статьей 80 ткрф.
Спросить
Владимир, добрый день!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Конечно, в этом случае работодатель вправе требовать подтверждения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Работодатель имеет право потребовать предоставления ему доказательств перемены работником место жительства.
Спросить
Добрый день! Да, конечно нужно предоставить доказательства, что работник увольняетмя в связи с переездом. Иначе нет оснований увольнять раньше.
Спросить
--- Здравствуйте, значит ничего и не подписывайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Владимир, при отсутствии доказательства работодатель вправе отказать и обжаловать его отказ придется через суд, так же с предъявлением доказательств.
СпроситьВ таком случае работодатель вправе отказать в увольнении ранее, чем через 2 недели. Иначе нет оснований увольнять раньше. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЕсли не представлено доказательств, то работодатель может отказать в увольнении досрочном, нужно ждат положенный две недели и уволить по истечении этого срока.
СпроситьМною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск (2 недели). Заявление было заверено работодателем с пометкой в приказ.
Хочу написать заявление на увольнение без отработки за неделю до отпуска, дабы работодатель успел рассчитаться со мной до отпуска, и выдать трудовую книжку (т.е. Последним днем работы будет день нахождения в отпуске).
Может ли работодатель в связи с этим отозвать заявление на отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?
Ваше желание не соответствуют нормам ТК РФ, т.к. Работник ОБЯЗАН предупредить своего Работодателя не ранее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
И Вы не указываете на то, являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что не мало важно.
Спросить
Если есть приказ об отпуске и вы с ним ознакомились - то можете, в противном случае лучше дождитесь последнего дня.
Ответ выше - не совсем верный, работник может предупредить работодателя ранее, чем 14 дней, хоть за 1 год.
Спросить
Есть такое понятие, как "отпуск с последующим увольнением". Требование о рассчете необходимо подать до окончания отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Так что, выбирать Вам - когда предупреждать об увольнении. Следует только помнить, что если просто предупредить об увольнении (написать заявление об увольнении), то в течении двух недель до увольнения можно передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Если отпуск с последующим увольнением, то "передумать" уже не получится.
Всего доброго.
СпроситьМной было написано заявление на отпуск за две недели до него. Начальство я предупредил о том что собираюсь в отпуск, но мне было отказано без причин. Заявление не подписано. Работаю в охранном предприятии, два раз ходил в отпуск. Работаю второй год.
Вопрос.
Имеет ли право отказать работодатель в отпуске работнику, и должны ли быть подписаны мной какие-либо документы, например об переносе отпуска?
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков,Если нет графика-тогда по согласованию сторон.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».В трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения ст. 80 ТК РФ
Спросить
Начальник не подписывает заявление вообще,если будет написано в связи с переездом имеет ли право не подписать,к тому же заставляют отрабатывать две недели
Спросить
Требование работодателя правомерно.Уведомить об увольнении обязаны за 2 недели.Срочным переезд может быть к месту службы,например.А Вы свой переезд должны были планировать и уведомить заранее.Уволить ранее данного срока-право работодателя.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст. 80 ТК.
Спросить
имеет право.Главное,работнику поставить отметку о принятии.Через 14 дней обязаны уолить и произвести полный расчет,ст.80 ТК
Спросить
Работодатель имеет право не удовлетворить просьбу работника об увольнении по собственному желанию если работником нарушен минимальный срок предупреждения, предусмотренный законом. Просто отказать. Ст. 80 ТК РФ . Переезд не является причиной, по которой продолжение работы вдруг становится невозможным , и дает право работнику уволиться в удобное для него время. Обычно переезд планируется заранее.
СпроситьПроблема в том,что работодатель и не принимает заявление и не собирается принимать и уже не в сроках дело,ей не важно когда предупредили
СпроситьЗдравствуйте. Если отказывается принимать от вас заявление, то он нарушает ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф ( право на свободный труд), а также нарушает ст.21 Конституции ( ст.21 запрещает унижать достоинство личности), нарушает ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая вас права на расторжение договора по собственному желанию.
Заявление напишите в 2-х экземплярах. ( копию для себя). При сдаче заявления потребуйте на вашем экземпляре сделать отметку о приеме ( с указанием даты) заявления и желательно в присуствии свидетелей. В случае отказа пишите жалобу в прокуратуру.
За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)
Согласно Закону О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьА вас это не должно волновать . Вам нужно добиться того, чтобы передача заявления была зафиксирована либо на втором экземпляре заявления подписью работника отдела кадров или секретаря о приеме с датой, либо подписью на уведомлении о получении ценного письма с описью вложения с уведомлением. По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу , в дату увольнения, указанную вами в заявлении с учетом требования о сроке предупреждения (в последний рабочий день) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и полный расчет. Если этого не происходит , обращайтесь в суд.
СпроситьРаботодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?
Полагаю что можете написать заявление на отпуск и увольнение но работодатель может его не предоставить.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Василий Павлович!
По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Можно конечно еще раз написать заявление на отпуск без содержания (параллельно заявлению на увольнение), но работодатель может его не подписать, поэтому берите больничный на необходимый срок.
СпроситьДень добрый, два месяца назад при трудоустройстве написал заявление на увольнение без даты. Могу ли я теперь послать лесом работодателя и уволиться без отработки ссылаясь на то заявление. Работодатель требует отработать две недели, утверждая что то заявление не действительно.
Если даты нет, то работодатель всегда может сказать, что вы его вчера или сегодня написали. Вот в чем проблема.
С наступающим.
Спросить
Здравствуйте.
Не можете. А было ли заявление вообще? И когда подано работодателю, ведь оно без даты.
То есть, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. И при необходимости Вам нужно будет это подтвердить.
СпроситьРаботодатель не отпускает меня и заставляет отрабатывать две недели.
Можно использовать право, предоставленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве альтернативного варианта можно реализовать механизм использования отпуска с последующим увольнением, если остался соответствующий не использованный отпуск.
СпроситьОбратился к работодателю с заявлением об увольнении в связи с переменой места жительства! Заставляет отрабатывать две недели! Правомерно ли это? Если нет, то чем мотивировать? Прописан я не там где работаю, в другом районе области!
Заставляет отрабатывать две недели! Правомерно ли это?
Он прав. Нет такого основания чтобы не отрабатывать (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уволиться ранее установленного срока предупреждения можно только по соглашению сторон. Но у вас работодатель против.
Всего наилучшего Вам.
СпроситьМой муж написал заявление на очередной отпуск за один день до отпуска (хотя в устной форме он согласовал уход в отпуск за неделю, а выход в отпуск было вызвано с отсутствием объемов работ, он работает по сдельной оплате труда), после выхода с отпуска руководство требует переписать заявление на без содержания зп, аргумент, что он должен был заявление написать за две недели. (муж принят на работу в этом году, поэтому в графике отпусков его нет) Прав ли работодатель? И как быть с таким без пределом?
Не прав.
Если отпуск ему предоставили, то ни о каком переписывании не может быть и речи.
СпроситьВот такая ситуация:
Я написала заявление на отпус за 2 недели на срок 1 неделя, он подписан и находится в бухгалтерии. Хочу подать заявление на увольнение за 1 день до отпуска, вправе ли работадатель отозвать мое заявление на отпуск если оно уже подписано?
Уважаемая Екатерина !
Отпуск ежегодный работодатель обязан предоставить работнику и без заявления согласно Графика отпусков на конкретный календарный год, сейчас на 2013 год.
Порядок предоставления отпуска установлен статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Если у Вас есть отпуск по Графику, то работодатель обязан Вам предоставить, а если нет, то не обязан.
Удачи Вам.
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Ваш отпуск никак не мешает работодателю уволить Вас через 14 дней после подачи Вами заявления об увольнении. Отозвать заявление на отпуск можете только Вы сами. А приказ о предоставлении Вам отпуска работодатель по закону не имеет права отменить без Вашего согласия. По любому отменяя Ваш оплачиваемый отпуск работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за него.
Спросить
