Сокращение должности преподавателя

1.Я преподаватель вуза. В августе у меня и ещё у 5 преподавателей кафедры заканчивается срок трудового договора. На кафедре всего 17 человек. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ТАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ МАССОВЫМ?

2.Получить выписки из протоколов заседаний кафедры мы не можем. ЗАКОННО ЛИ ТАКОЕ ДЕЙСТВИЕ ЗАВКАФЕДРОЙ?

3. Нам было разрешено ознакомление с протоколами заседаний кафедры лишь под строгим надзором лаборанта кафедры. КАК МОЖНО КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ДЕЙСТВИЯ ЛАБОРАНТА, КОТОРАЯ ОСКОРБИЛА НАС СВОИМ ЖАНДАРМСКИМ ПОВЕДЕНИЕМ?

Заместителя директора школы, прошедшего конкурс на замещение вакантной должности директора, надо назначить директором. Как правильно оформить документы? Уволить её с должности зама и принять на должность директора? Приказ о назначении подписывает начальник отдела образования.

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении програмистом. Должностной инструкции здесь никогда не было. Поэтому спектр обязанностей был безумным.

Директор этого учреждения попросил создать сайт. Между мной и директором было устно обговорено условие: если создание сайта будет происходить внерабочее время, то работа будет оплачена, в противном случае - нет.

Сайт был создан внерабочее время, но за эту работу мне ничего не заплатили.

Домен этого сайта был зарегистрирован на директора учреждения, как на физическое лицо.

Сейчас я увольняюсь из этого учреждения, на мое место берут нового программиста. Директором был написан приказ, в котором я обязуюсь передать все пароли для доступа к сайту новому программисту.

В сложившейся ситуации у меня есть 2 вопроса:

1. Имеет ли право директор приказыть передать то, что не принадлежит учреждению. Ведь сайт оформлен на директора как на физ. лицо?

2. Могу ли я через суд потребовать от директора учреждения, чтобы сайт, разработанный мной был удален, или изменен дизайн? Документов, подтверждающих создание мной сайта нет. На сайте есть только подпись, что я - создатель сайта. У меня есть все проекты. Также все работники этого учреждения знали, что работа была выполнена мной. Может ли это быть доказательством в суде?

Какая статья Трудового Кодекса РФ поможет мне убедить директора школы оплачивать полностью заработную плату, а не замещение вакансии. В декабре 2014 уволилась учительница, меня поставили на замещение этой должности (я работала воспитателем ГПД). Я до сих пор работаю на замещении. Сколько месяцев можно работать на замещении, чтобы назначили на основную должность?

Ситуация: Добрый день! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации:

Я работаю в Филиале ДВФУ в г. Арсеньеве в должности заместителя директора колледжа. Недавно вышел приказ "О внесении изменений в структуру и штатную численность филиала ДВФУ в г. Арсеньеве" №12-13-701 от 12.04.2017 г. Суть изменений в том, что новая структура объединяет школу высшего образования с профессиональным колледжем. До вступления в силу этого приказа в структуру филиала входили должности: директор филиала, зам. директора по учебно-воспитательной работе и директор колледжа, зам. директора колледжа.

Согласно приказу в целях унификации и оптимизации штатного расписания филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, мою должность (заместитель директора колледжа) вывели из штатного расписания, т.е. сократили.

В новое штатное расписание введены 2 ставки должности администратора образовательных программ, которые руководство планирует распределить только среди сотрудников школы высшего образования, не смотря на то, что количество учащихся в колледже в разы выше. Имею ли я право претендовать на данную должность и оспорить решение руководства о назначении на неё администратора из школы высшего образования (пенсионного возраста, 70 лет, стаж работы в филиале меньше моего)? Имеет ли право работодатель сократить работника из-за оптимизации структуры или всё-таки есть какие-то обязательные правила при сокращении штатов, поддерживающие права работника и принципы справедливости?

В данном учреждении, т.е. филиале, работаю с момента окончания университета (15 лет). Была ассистентом преподавателя, затем старшим преподавателем на высшем образовании, в 2012 году перешла работать в колледж филиала ДВФУ на должность начальника сектора очного и заочного обучения, два года назад перевели на должность зам. директора по учебной работе. Не замужем, детей нет, являюсь единственным кормильцем в семье.

Спасибо за ответ. Екатерина.

Работаю преподавателем в ВУЗе по срочному договору, как и все преподаватели. Сокращение кафедры приурочили к окончанию сроков наших договоров. Т.е. истекает договор и тут же сокращается ставка, поэтому новый конкурс на замещение должности объявлять не будут. Имею ли в этом случае я право на сокращение и получение выходного пособия?

Обучаюсь на втором курсе института, где есть военная кафедра.

Предложили поступить на военную кафедру. По здоровью и успеваемости годен. На кафедре - недобор.

По окончании института мне будет 23 года и я намерен навсегда уехать из России в Чехию работать по своей профессии.

Вопрос: если я поступлю на военную кафедру, смогу ли сразу же после института уехать на постоянное проживание за границу? Налагаются ли на студента и выпускника военной кафедры какие-то обязательства на студента после окончания обучения на военной кафедре? До окончания призывного возраста (27 лет) и после окончания призывного возраста.

С уважением, Игорь Кехтер.

Назначена директором музыкальной школы и в порядке совмещения веду часы как преподаватель. Если захочу уйти с должности директора на должность преподавателя. Могут ли меня просто уволить, т.е. отказать в переводе на должность преподавателя и я останусь без работы.

Я работаю в должности зам. директора и исполняю обязанности директора вечерней школы по приказу комитета образования Волгоградской области с 30.08.2014 г после увольнения директора (без назначения доплаты). Могу ли я включить себя в приказ об отпуске как зам. директора, так как в результате проходящей сейчас реорганизации мы присоединяемся к другой школе и моя должность зама не включена в новое штатное расписание. Моя трудовая книжка находится в школе и трудовой договор со мной заключал бывший директор. По идее, я сейчас должна передать все документы директору школы, к которой мы присоединяемся (уже часть передана, готовим передаточный акт) и она будет решать мою судьбу. Комитет хитрит, тянет с отпусками директорам, видимо хотят их уволить без выходного пособия. Я понимаю, что они могут распоряжаться директорами, так как их трудовые в Комитете образования, но моя же трудовая у нас в школе. Как мне быть с отпуском? Тем более, что есть еще 14 дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Через неделю приказано закрывать лицевые счета, а кто же мне выплатит отпускные. Будет ли нарушением, если я отпуск себе как зам директору оплачу своим приказом?