Что делать и какие выплаты положены при закрытии фирмы во время декретного отпуска?
Я официально устроена на работу, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Мой работодатель закрывает фирму и хочет чтобы я написала заявление на увольнение. Что мне нужно делать и какие выплаты мне положены? Спасибо.
Если действительно будет ликвидация, должен Вас предупредить за 2 месяца.
В статье 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работникам которых увольняют должны выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Я официально устроена по трудовому договору в коммерческой фирме. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через месяц отпуск заканчивается. Фирма говорит, что мест у них нет, и хочет, чтобы я написала заявление об увольнении. Я и сама не планирую выходить, тк ребёнок в детский сад не ходит. Скажите, пожалуйста, я должна писать заявление по собственному желанию? Или есть ещё какой либо вариант? Возможны ли какие либо выплаты?
Отношения хорошие с коллективом.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило.
НО!
Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, коим является отсутствие места в детском саду.
Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (Определение Архангельского областного суда № 33-5238/2015 от 01.10.2015). Но в то же время оценивать уважительность причины - исключительная компетенция работодателя (Определение Леноблсуда № 33-3394/2014 от 03.07.2014). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.
Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен (Кассационное определение Суда ЯНАО № 33-308/11 от 16.02.2012).
На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.
Спросить
Если у Вас нет желания увольняться, то Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы вправе выйти на работу на свое прежнее рабочее место. Работник, который был принят на Ваше место подлежит увольнению в связи с выходом Вас на работу. Увольнение по собственному желанию не дает Вам никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. В том случае, если бы Вас увольняли по сокращению штата, Вы бы получили заработную плату за два месяца, и за третий месяц, если бы не были тредоустроены. При изменении условий трудового договора работодатель обязан Вас уведомить за два месяца до этого события. При этом Вы вправе уволиться с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, Вас должны принять на прежнее место работы. Вернее, Вы просто выходите на работу на свое рабочее место. Если у работодателя нет работы, Ваша должность сокращается, например, то после выхода Вас должны предупредить за два месяца. Если на Вашем месте работает другой работник, то у него может быть только срочный трудовой договор, срок которого закончится с Вашим выходом.
Вы, конечно, можете написать заявление на увольнение, но в этом случае не получите никаких дополнительных выплат, положенных работнику при увольнении по инициативе работодателя.
Спросить
Если Вы не планируете выходить на работу, то Вам необходимо будет написать заявление на увольнение. Никаких других оснований, типа сокращения, законом в данном случае не предусмотрено. Так как Вы имеете право выйти на то место, с которого уходили в декрет.
СпроситьЯ 2 года и 7 месяцев находилась в декретном отпуске, на данный момент написала заявление на увольнение, подскажите положена ли мне компенсация за отпуск, если перед декретом все очередные отпуска использованы.
Спасибо!
В декретном отпуске, просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, т.к директор закрывает фирму. Какие выплаты положены и писать ли заявление по собственному желанию?
Выплаты при увольнении по собственному желанию не положены, тогда как при увольнении по сокращению штатов или ликвидации фирмы положен месячный оклад, но при условии, ели Вы не напишите заявление по собственному.
СпроситьЗдравствуйте на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трех лет фирма в которой я работала на данный момент закрывает свое ИП и меня просят написать увольнение по собственному желанию. Что Мне нужно в этой ситуации предпринять? Какие именно пособия можно получить?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Ничего не подписывайте, требуйте увольнения в связи с прекращением деятельности ИП с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам лучше не увольняться по собственному желанию. В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске и фирма на которой я числюсь хочет поменять названия и просит на писать заявления на увольнения и сразу написать заявления на прием на работу в новую фирму. Подскажите пожалуйста можно находясь в декретном отпуске устроится на новую фирму и также числится на фирме в декретном отпуске и повлияют ли детские выплаты на это.
Я на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трех лет фирма в которой я работала на данный момент закрывает свое ИП и меня просят написать увольнение по собственному желанию. Что Мне нужно в этой ситуации предпринять?
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнение в связи с ликвидацией ИП. После увольнения обращайтесь в соцзащиту с заявлением о назначении пособия.
Спросить
Екатерина, добрый вечер!
В случае увольнения по собственному - только компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае сокращения - пособие:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если увольнение по собственному желанию - никакое пособие не выплачивается. Зарплата только и компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи.
Спроситьпосле увольнения можете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, индивидуальный предприниматель выплачивать не обязан, если это не предусмотрено трудовым договором.
СпроситьСижу в декретном отпуске, через три дня он заканчиваеться. Написала заявление на увольнени. Положены мне какие не будь выплоты после увольнения?
Здравствуйте! Не нужно дублировать вопросы, вам уже ответили выше на ваш вопрос. Ознакомьтесь с ответами выше на ваш вопрос.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вчера работодатель оповестил о ликвидации предприятия и пригласил подписать документы. Ликвидация в декабре. А выходить на работу мне нужно 10 января. Но также в период отпуска меня неправомерно уволили при реорганизации и потом заставили подписать заявления о увольнении и приеме на работу. Скажите, в этом случаи, какие положены выплаты и что я могу требовать от работодателя. Спасибо.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Про предыдущее увольнение можете забыть, а что касается ликвидации, то вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте. Если хотите продолжать работать именно в этой организации, то просто выходите на работу. Если начнутся проблемы, то пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до трех лет, сейчас ребенку 2,2.
09.09.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в компании более 5-ти лет, какие выплаты мне положены при увольнении, и в течение скольких дней они должны быть выплачены?
Уважаемая Светлана!! Если Вы не получали отпускные, то положена компенсация за неиспользованный отпуск. По отстальным выплатам нужно смотреть локальные нормативные акты Вашей организации. Вы платы производятся в день увольнения.
Спросить
