После 6 мес. трудоустройства работодатель отказывает в отпуске. Как быть?
После 6 мес. трудоустррйства работодатель отказывает в отпуске. Как быть?
Предоставление отпуска после шести месяцев работы, это право работодателя а не его обязанность, только если Ваш отпуск запланирован по утвержденному на текущий год графику отпусков, работодатель обязан его предоставить. Или если Вы относитесь к категории работников имеющих право использовать отпуск в удобное время ст. 123 ТК РФ. В иных случаях решение о предоставлении отпуска на усмотрение работодателя.
Спросить
Ситуация следующая: нахожусь в декретном отпуске 8 мес. Есть желание досрочно прервать декретный отпуск. Но работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что свободных мест нет, и на мое место на время декретного отпуска уже устроен человек.
Что я могу сделать?
Пишите заявление о прерывании отпуска и восстановлении вас на своем рабочем месте с конкретного числа. В случае отказа -обратитесь в суд с иском о восстановлении - таковая судебная практика
СпроситьМогу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
СпроситьНаходясь в отпуске я заболел и предоставил больничный лист работодателю, также я написал заявление с просьбой о продлении отпуска. Но работодатель отказывается подписывать мое заявление, и отказывает мое в продлении. Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Спасибо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Продлить отпуск на период больничного работодателя обязывает ст.124 ТК РФ.
СпроситьРаботаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Здравствуйте! Вы под подпись о принятии подайте работодателю заявление. Не предоставит-жалоба в труд инспекцию.
СпроситьНаписала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
В данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 Трудового кодкекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы могли требовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ не менее 28 календарных дней в данной ситуации.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А вот предоставление Вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель отказывает в отпуске с последущем увольнением. Как мне быть?
А зачем Вам это? Просто увольняйтесь, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если всё-таки нужен именно отпуск, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботник имеет право на ежегодный отпуск после 6 мес. работы. Работодатель ему такой отпуск предоставил с выплатой отпускных. Т.е 28 дней мы предоставляем авансом. А как быть если работник после отпуска уволняется. Ведь отпуск был предоставлен авансом. Правильно ли, по истечении 6 мес. предоставлять не 28 дней, а 14? спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Работодатель имеет право предоставить работнику по истечении 6месяцев его работы как отпуск в размере 14 календарных дней, так и отпуск авансом в размере 28 календарных дней. В случае увольнения работника работодателем производится перерасчет отпускных и их удержание из зарплаты работника.
С уважением, Прасол С.Б.
Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Если работник по истечении 6 мес. работы изъявил желание отгулять полный отпуск, препятствовать этому работодатель не может. Проблемы с отпуском авансом нет, даже если работник уволится до истечения рабочего года. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника
за неотработанные дни отпуска, кроме случаев увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.
.
СпроситьМой работодатель отказывает мне в оформлении учебного отпуска по вызов-справке. Говорит бери свой отпуск и иди в отпуске без оплаты за учебу.
Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии со ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель запретил мне идти в отпуск после снятия карантина. Как быть если я после карантина хочу уйти в отпуск для того чтобы заняться танцами и подготовиться к отчетному концерту. Но работодатель не дает отпуска! Как победить произвол работодателя и привлечь к ответственности за вмешательство в личную жизнь?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как нахождение на карантине не является основанием в отказе оплачиваемого отпуска работнику.
Спросить
Как собрать доказательную базу и что нужно подать в трудовую инспекцию и вправе ли работодатель требовать причины отпуска? В моем случае надо при выходе из карантина наверстать упущенное и заняться танцами.
СпроситьДля обращения в трудовую инспекцию трудовой договор, приказ о назначении на должность, копию паспорта, копию трудовой книжки, если она у Вас имеется и соответственно само заявление в котором излагаете нарушение работодателей Ваших прав. По трудовому законодательству работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, поэтому требовать причину предоставления отпуска работодатель не вправе. Доказательством нарушения Ваших прав может служить письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска (письменные отказ на усмотрение работодателя).
СпроситьПосле декретного отпуска хочу выйти на работу, зявление написано, работодатель отказывает, так как в организации нет договора с медицинским учреждением на прохождение мед. комиссии. Прохождение мед. комиссии за свой счет бухгалтерия отказывает в дальнейшем оплатить.
"Декретный отпуск" - это отпуск по беременности и родам. Значит Вы хотите сразу же выйти на работу после родов? У Вас есть письменный отказ работодателя на руках? - прикрепите его к уточняющему вопросу.
Можете подать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя. Но...Вы не указываете характер своей. Ваш работодатель нарушает положения ст. 213 ТК РФ - мед. осмотры проводятся за счет работодателя.
Спросить
