Сотрудник получил устное предложение уволиться из-за нарушения в госзакупке. Планирует обратиться к начальнику для проведения проверки
Получил устное предложение среднего начальника уволиться по собственному. Сказал, чтобы не проводить проверку.
Причина - в госзакупке принял импортное оборудование как отечественное как матответственное лицо по акту приема-передачи подписанному средним начальником.
Поставщик письменно продекларировал оборудование как собранное на заводе в РФ.
Подписывал доки в феврале 2018 как эксперт, член приёмной комиссии и матответственный. Приказа о назначении и функц. Обязанностях в комиссии не подписывал, вроде как сами себя назначили. Или возможно есть внутренний регламент. Но точно за приказ подпись не собирали.
Заявление по собственному писать отказался и попросил провести проверку...
Что делать дальше, все равно сожрут?
Может самому подать заявление верхнему начальнику об устном требовании уволиться с просьбой провести проверку или разъяснить функции. Обязанности в приемочной комиссии?
Заранее благодарен за консультацию.
Павел, мы не можем спрогнозировать развитие ситуации. Кого-то жрут, а кем-то давятся... от ситуации зависит и от того, насколько чел. грамотно защищает свои права и вообще как действует в конфликтной ситуации.
То о чем Вы пишете, на увольнение не тянет, так как в ТК РФ нет такого основания. Выговор - возможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника
Несанкционированный переход на другой график работы - правовые аспекты и возможные последствия
