Олег Юрьевич
21.08.2015, 11:29
Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда
Читать ответы (1)
Работаю воспитателем в д/с. Из-за нехватки персонала часто отработав свою смену приходится работать еще одну смену за того парня. Оплата производится согластно ст.151 ТК РФ, т.е. как оплата труда при сполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Правомерно ли это?
Уважаемая, Светлана! Если вы выполняете обязанности отсутствующего работника за пределами своего рабочего времени (т.е. выходите на работу не в свою смену), то оплата вам должна производиться за первые 2 часа в полуторном размере, а за остальное время в 2-ом размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация