Вопросы о возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при нахождении в отпуске

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) Вы, как работающий пенсионер, вправе в любое время взять отпуск без сохранения заработной платы сразу или по частям, обратившись в адрес руководителя организации с письменным заявлением.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Во-вторых, Вы вправе, находясь в отпуске (любом!), написать в 2-х экз. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, и Вас, как работающего пенсионера, работодатель обязан уволить согласно статье 80 ТК РФ без отработки двух недель.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

О порядке оформления увольнения смотрите положения статьи 84.1 ТК РФ.

В-третьих, если Вас работодатель уведомил письменно на основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении за 2 месяца, то зачем Вам увольняться по собственному желанию?

Вы спокойно можете работать ДВА месяца, получать зарплату, а уже потом Вас только не ранее через 2 месяца могут сократить и выплатить Вам выходное пособие за первый месяц сразу согласно статьи 178 ТК РФ, а потом и за второй месяц после сокращения в размере среднего заработка.

Смотрите об этом статьи п.2 части 1 статьи 81, статьи 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Удачи Вам.