Во-вторых, Если допустить, что мы заменим ушедшего в отпуск сотрудника, увеличив свое рабочее время, как это доп.

Вопрос касается предоставления оплачиваемых отпусков лицам, работающим в сменном графике - сутки через 3

Подробности о работодателе - частная компания, на сегодняшний день черно-белая зарплата (оф. одна, фактически другая) График работы у основной массы сотрудников - пятидневка. В отпуск сотрудники уходят, передавая свои обязанности другим сотрудникам, по возвращении - получают очередную ежемесячную з/п в полном объеме.

Я (и еще три человека) работаю во вновьсозданном отделе в круглосуточном режиме 1 сутки через 3-е. Являемся штатными сотрудниками, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Итак, Обратилась к сотруднику ОК с вопросом о предоставлении оплачиваемого отпуска (мы уже работам непрерывно более шести месяцев). Мне ответили, что в нашем отделе тоже будет взаимозаменяемость, а по возвращении из отпуска мы получим свою зарплату. Однако, в нашем случае, если один сотрудник уйдет в отпуск (28 дн) у трех других увеличивается рабочее время на 48 часов (целая рабочая неделя!) При этом дополнительные часы оплачиваться не будут. А один из наших сотрудников и вовсе заявил, что в отпуск не пойдет.

В связи с этим у меня несколько вопросов:

Во-первых, "Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." Значит ли это, что я имею право на оплачиваемый отпуск в коммерческой организации или это касается только работников гос. предприятий? Что является оплачиваемым отпуском?

Во-вторых, Если допустить, что мы заменим ушедшего в отпуск сотрудника, увеличив свое рабочее время, как это доп. время должно квалифицироваться и оплачиваться?

И в-третьих, если один из сотрудников не идет в отпуск, он должен получить компенсацию (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией) Исходя из чего исчисляется ее размер?

Спасибо.