«Сокращенный рабочий день по уходу за ребенком - входит ли в специальный стаж?»

199₽ VIP

Правильно не учитывает. Т.к.учет этого стажа не предусмотрен действующим законодательством. Ранее, по старому законодательству, его учитывали. Сейчас же это противоречит нормам ст. 15, 30-33 ФЗ О страховых пенисях.

Верховный Суд РФ в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2010 г. N 4-В 09-51 отменяя принятые по делу судебные решения с направлением дела на новое рассмотрение, суд указал, что действовавшим в спорный период законодательством период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.

С определением можно ознакомиться здесь www.garant.ru

Пенсионный фонд поступает неправомерно не учитывая этот месяц

Согласно разъяснению Верховного суда, содержащегося в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2010 г. N 4-В 09-51 нужно руководствоваться законодательством, которое действовало в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

В период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и работе в режиме сокращенного рабочего дня (март, апрель 1990 года) действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, предусматривавшая возможность включения отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Лишь с принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

На основании вышеизложенного вам следует оспорить в суде стст 218 и 219 КАС РФ отказ пенсионного фонда зачесть вам этот месяц.

Здравствуйте! Ответ Калашникова не правильный. Действительно УПФР выкидывает такие периода из специального стажа. Их можно включить только путем подачи иска в суд о включении в стаж. Вы работали в период действия прежнего законодательства и значит им и надо руководствоваться. Я сам когда до адвокатства работал судьей всегда обязывал своим решением включать в спецстаж и отпуска по беременности и родам и время повышения квалификации и тот случай, который вы указали. При составлении иска руководствуйтесь ст. 131 ГПК РФ, можно конечно подать и в соответствии с административным судопроизводством, руководствуясь ст. 218-220 КАС РФ, но это смотря как формулировать свои требования.

Есть замечательное Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" и п.п. 20,27 и 32 которого могут помочь Вам решить озвученную проблему положительно. Надо только более подробно знать фабулу дела.

Речь идет не об отпуске, а о сокращенном рабочем дне. Суд настаивает: если бы я была в отпуске по уходу за ребенком, то данный период вошел бы в спец. Стаж. А так как я вышла на работу, то в стаж не входит. Я вынуждена была выйти на работу раньше, что бы кормить ребенка, и месяц работала неполный рабочий день, что бы приучить ребенка к яслям. Сразу на весь день не разрешают оставлять. Ребенка воспитывала одна. Данный период имел место до 6 октября 1992 года (вступление в силу закона о.