Вопрос о положенном отпуске при работе неполный рабочий день и нахождении в отпуске по уходу за ребёнком

Здравствуйте, Ольга!

Да, согласно ТК РФ гарантии и компенсации работодатель обязан выплатить. Удачи.

А как вы работаете, если вы находитесь в отпуске? И 6 часов-это не неполный рабочий день, это уже нарушение.

При работе на условиях неполного рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на обычных условиях. В тоже время нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск), законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии можете снова возобновить.

Здравствуйте! Нет, к сожалению

Здравствуйте! Однозначно сохранится

Здравствуйте! Положен. Сохранится

Здравствуйте! Очередной отпуск положен,но для этого отпуск по уходу необходимо прервать,за этот период пособие выплачиваться не будет.

так вы работаете или находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Для того, чтобы выйти в очередной трудовой отпуск, вам нужно выйти на работу на полный рабочий день. В принципе, это возможно, только я не вижу в этом никакого смысла.

Вы не можете работать, находясь в отпуске по уходу. На настоящий момент вы работаете в режиме неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком. Вы вправе использовать отпуск также как любой работник независимо от режима работы. Пишите заявление об отпуске, никаких дополнительных действий не нужно делать.

Можно ли преостоновить данный отпуск, сходить в ежегодный, и восстановить снова по уходу и работать неполный рабочий день дальше?

Если Вы находитесь в отпуске, то неполный рабочий день возможен только на другом месте работы.

Здравствуйте, Яна! Имеете. Тот факт, что Вы работаете на условиях неполного рабочего дня (ст.256 Трудового кодекса РФ) говорит о том, что есть право на соразмерную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если бы Вы не работали, а только сидели с ребенком, то согласно ст.121 Трудового кодекса РФ Вам ежегодный отпуск бы не шел в период отпуска по уходу за ребенком. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе, если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй той же статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени* (1) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В абзаце втором п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указывается на то, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Такой же позиции придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1)* (2).

Таким образом, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

* (1) Отметим, что исходя из положений части третьей ст. 93, части первой ст. 121 ТК РФ период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как время фактической работы (смотрите также кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13). Аналогичный подход изложен и в письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1.

* (2) Смотрите также ответы представителей Роструда:

- Вопрос: Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Как оформить приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", август 2018 г.);

- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, может ли она воспользоваться ежегодным основным отпуском? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", декабрь 2015 г.);

- Вопрос: Могу ли я, работая неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, на больничный? Как это должно быть организовано документально? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", октябрь 2015 г.).

* (3) Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Яна!

1. Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права:

- право на основной отпуск раз в год,

- право на исчисление трудового стажа и другие.

2. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3. Единственное, так как вы работаете не все 8 часов, соответственно заработная плата у вас выплачивается соразмерно отработанному времени, то и отпускные вы получите в 2 раза меньше.

Расчет отпускных производится от суммы средней заработной платы за предыдущий год (12 месяцев).

4. Для получения ежегодного отпуска, вам необходимо написать заявление, в котором указать, когда вы хотите пойти в ежегодный отпуск.

5. НО, вам также нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком, что тоже для вас не выгодно.

Вы не можете находиться одновременно в 2-х отпуска (ежегодном и по уходу за ребенком).

6. Даже, если вы не стоите в графике отпусков, вам его все равно должны предоставить.

7. Единственное, я повторюсь, сейчас вы потеряете в отпускных, так как заработную плату получаете от неполного рабочего дня.

НО, ПРАВО У ВАС безусловно ЕСТЬ!

Потом, снова сможете уйти в отпуск по уходу до 3 лет.

Всех благ Вам!

Яна, доброго времени суток!

Да при работе неполный рабочий день вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Работодатель вам должен предложить согласовать график отпусков.

Что бы пойти в отпуск ежегодный вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Так как одновременно в двух отпусках находиться нельзя.

(ст.256 ТК РФ)

Здравствуйте, Яна! По вашему вопросу:

------------------------------------

1.Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при чем-полный отпуск, 28 календарных дней.

2. Это прямо определено в статье 93 Трудового кодекса РФ:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

3. Но поскольку вы не можете находиться в двух отпусках одновременно, то вам нужно обратиться с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И после издания приказа о прекращении отпуска по уходу, сможете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте Яна!

Объясняю Вам!

Да, Вы можете в соответствии со ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ работать на условиях неполного рабочего дня

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Выйти на работу раньше вполне возможно. Для этого необходимо лишь составить заявление, которое прерывает отпуск по уходу за ребенком. И только при этом Вам могут предоставить очередной отпуск.

При этом абсолютно неважно полный день Вы работали или неполный, так как отпуск на основании ст.93 Неполное рабочее время ТК РФ на продолжительность отпуска не влияет. Он должен на основании ст.115 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ составлять 28 рабочих дней

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте!

Вам положен отпуск, но вы должны будете прервать отпуск по уходу за ребёнком. После выхода из отпуска можете снова взять отпуск по уходу за ребёнком. Закон не запрещает. Закон не предусматривает нахождение в двух отпусках одновременно.

(часть третья ст. 256 ТК РФ: по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй той же статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию., п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" ).

Да, отпуск вам положен. Фактически вы осуществляете трудовую деятельность, а период работы, в том числе и на неполном рабочем дней, в стаж для отпуска включается.