Борьба до конца - как сохранить должность руководителя филиала при необоснованном предложении перевода или увольнения?

₽ VIP

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?

Если работнику провели аттестацию и приняли решение, что он не соответствует должности. Затем предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, (руководитель это соглашение подписал и поставил печать), но он написал в соглашении, что отказывается. В этот же день издали приказ об увольнении как не соответствующего должности. Должен ли был руководитель отменить это соглашение об увольнении по соглашению сторон отменить, а потом издавать приказ, или соглашение не действует, т.к. работник не согласился с этим.

На нашем предприятии появился новый начальник производства, при этом он видимо хочет создать свою команду людей, приведя их с предыдущего места работы. У нас есть человек на должности главного механика. В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было. Теперь к нам приводят нового сотрудника на должность главного механика, а старого работника заставляют писать заявление о переводе на должность зам. главного механика. Он, естественно, этого делать не хочет. При этом нового работника хотят срочно принять на должность главного механика, Как поступить в этой ситуации, на что можно расчитывать, ведь руководство настаивает на переводе на нижестоящую должность либо увольнение, а работник не хочет терять работу и идти на нижестоящую должность тоже не вариант. Законен ли перевод на нижестоящую должность? Как обезопасить себя нашему сотруднику и вообще что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться, что б с наименьшими потерями выйти из этой сложной ситуации?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.

Прошу проконсультировать. Мой супруг работает на предприятии (филиал)1,5 года в должности главного инженера. В настоящий момент прошла реорганизация предприятия - в дирекции сменилось руководство. Главный инженер дирекции - руководитель супруга предложил уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что он не справляется со своими обязанностями. В процессе диалога, супруг сказал, что уйдёт по соглашению сторон с 6-ю средними заработной платой. На что получил отказ. Тогда ему предложили перевестись на низшую должность. Супруг имеет большой опыт работы руководителя, как технического директора так и директора предприятия на предыдущей работе. У руководства есть молодой человек которого хотят устроить на место супруга. Замечаний и нареканий никогда небыло. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.

История не простая, но очень нужен Ваш совет. Работаю в крупной автомобильной компании 11 лет. Считалась одним из лучших сотрудников. Являюсь руководителем среднего звена. В салоне представлены два вида марок автомобилей. Была руководителем на одной марке. Но в связи с реорганизацией, была сокращена одна должность и я стала руководителем на двух марках. Подчинялась одновременно двум руководителям отделов продаж. Один руководитель был доволен моей работы, второй (она пришла в компанию год назад) была недовольна всем, просто выживала. С ее приходом я, как лучший сотрудник, сразу стала самым плохим. Как потом оказалось, ей надо было поставить на мое место своего человека. В итоге в мае 2012 она довела меня, и я написала заявление на увольнение. Об этом узнали директора других автосалонов, входящих в нашу компанию. Мне предложили место в другом автосалоне, но мне он был неудобен территориально. В итоге меня перевели обратно на одну марку под руководителя довольного моей работой, для другой марки на мою должность взяли того, на кого меня хотели заменить (несмотря на то, что в штатном расписании должен быть только один человек, занимающий данную должность). Но оставили меня при одном условии, что до 31 декабря 2012 я должна найти себе работу либо в нашей компании, либо в другой. Никакой документ по этому поводу я не подписывала. Если бы не этот новый руководитель, я бы не стала увольняться из компании, меня все устраивает, я на хорошем счету, никаких выговоров не имею. Сегодня хотела написать заявление по собственному желанию. Но в итоге это же не мое собственное желание. Меня вынуждают это сделать. Могу ли я потребовать в данной ситуации увольнение по согласованию сторон с получением компенсации (не знаю сколько окладов за это просят)? И как это правильно сформулировать?

Работаю на долдности руководителя, ставка декретная. Постоянная ставка заместителя руководителя. Недавно руководство предъявило условие перейти на свою постоянную ставку заместителя руководителя, т.к. Якобы я не соотвествую занимаемой долдности. Хотя в должности руководителя нахожусь 2 года, никаких аттестаций не проводилось. Так понимаю им просто нужно освободить место и поставить своего человека. Переходить на должность ниже не планирую. Хочу расторгнуть с ними трудовой договор по соглашению сторон, с условием выплаты мне 3-х окладов, предоставить неотгуленный отпуск и все другие причитающиеся мне выплаты. Вопрос следующий, каким образом мне необходимо заявить им об этом? В форме заявление с прописанием всех условий и так же срока, когда они должны его рассмотреть? И как его преподнести. Волнует момет, что получив это заявление работодатель будет применять любые меры лишь бы я уволилась самостоятельно. Как потребовать условия-расторжение по соглашению сторон и всех желаемы выплат?

Директор предложил освободить занимаемую должность (с руководитель отдела) с двумя окладами Замечаний, выговоров, объяснительных не было. Боясь оказаться без работы (есть финансовые выплаты) был написан перевод на нижестоящую должность. Возможно ли восстановиться на прежней и должности или уволиться с должности руководителя более выгодноКакие сроки для подачи жалобы и какие нужны документы.