Инвалид 3 группы обращается в суд для получения отпуска и компенсации от работодателя

Одного такого документа нет. Исходя из общих начал трудового законодательства, законодательства о защите персональных данных и законодательства о социальной защите инвалидов следует:

1. В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые человек должен представить при приеме на работу (ст. 65 ТКР Ф). В нем нет ни справки об инвалидности, ни каких-либо других документов, подтверждающих ее наличие либо отсутствие. По аналогии предполагается, что и в процессе работы работник предоставляет в обязательном порядке только документы, предоставление которых обязательно.

Таким образом, ТК РФ не обязывает работника информировать работодателя о состоянии своего здоровья и наличии инвалидности.

2. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальным. А персональные данные, особенно такие, которые он не обязан предоставлять для исполнения трудового договора, работник вправе не представлять, если не хочет. Также специальные персональные данные запрещено запрашивать у третьих лиц, не получив предварительно на это письменного согласия самого работника.

3. В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя запрашивать сведения о наличии инвалидности, зато есть нормы, запрещающие запрашивать сведения и документы, прямо не связанные с деловыми качествами работника и возможностью исполнять трудовые функции и не указанные в законе (ст. ст. 64, 65, 88 ТК РФ).

Таким образом, предоставление гарантий в связи с инвалидностью носят «заявительный» характер. То есть пока работник не запросил предоставление этих гарантий с приложением подтверждающих его право документов, работодатель не вправе и не обязан такие гарантии предоставить.

Вы можете меня тут убеждать в чем угодно. Я Вам указываю, как суд будет смотреть на вашу ситуацию с учетом изложенной Вами информации и требований законодательства.

Выдача Вам заверенной характеристики условий труда на рабочем месте для МСЭК не свидетельствует о том, что Вам должна была быть обязательно присвоена группа инвалидности, решение МСЭК могло быть и иным, никто его предвидеть не может, разве что экстрасенсы.

Работодатель не врач, не имеет специальных знаний, чтобы оценить, присвоят Вам инвалидность с вашим диагнозом или нет. Предполагать он ничего не может и не должен. Работодатель исходит из имеющихся у него документов, представленных работником.

Если Вы докажете, что Вы предоставили документы, подтверждающие инвалидность работодателю, то выиграете дело, не докажете - проиграете. Не достаточно доказать, что работодатель знал об инвалидности, необходимо доказать, что у Вас было право требовать предоставления гарантий для инвалидов, Вы за ними обращались и предоставили подтверждающие Ваши права документы.

Теоретически возможно все (так говорят). Но на практике - к сожалению, не всегда. Есть определенный процессуальный порядок. Для защиты права нужно сначала указать, в чем состоит нарушение права. Значит, сначала, как минимум нужно обратиться с требованием (законным) о предоставлении права и обжаловать можно только в случае отказа Ваше требование удовлетворить.

Законность требования подтверждается предоставлением документов, подтверждающих право. Предоставление гарантий инвалидам осуществляется в заявительном порядке. Потребовать предоставить Вам права на дни отпуска, возникшие до обращения с документами, Вы можете, но оснований для удовлетворения таких требований не усматривается. Попробуйте в суде доказать иное. Получится - буду за Вас очень рада.

Это радует. Желаю Вам удачи!