Увольнение без причины - почему меня уволили за вопрос о процентах и как это отражается на доверии клиентов?

Здравствуйте! Увольнение по этому основанию не правомерно. Какая запись об увольнении стоит в трудовой книжке? Можно оспорить увольнение и восстановится на работе.

Если считаете что Вас необоснованно уволили, обращайтесь в суд.

Согласно ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме этого Вы можете потребовать возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я работала не официально. Меня. Просто возмущает то, что директор всем клиентам говорит, что я уволена. Людям не приятно это слышать. Они меня знают, как прекрасного специалиста. Разве директор имеет право порочить моё имя и как назвать его поступок?