При увольнении из Пятерочки, работнику потребовалось пересчитать сроки после больничного

Если нет подтверждения, что писали, то конечно придется писать заново...

Здравствуйте! При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Не надо заявление никакое переписывать!

Согласен с юристом Метельковой К.М., однако если нет доказательств, что писали заявление, Метелькова не дает разъяснений, как действовать... можно попытаться что-то доказать, но практика показывает, что лучше учиться на своих ошибках (писать в двух экземплярах) и не совершать их снова... быстрее отработать и не заморачиваться...

Лара, к сожалению, у Вас нет доказательств подачи первого заявления, следовательно, надо написать новое и уволят Вас через 14 дней, которые надо работать.

Спасибо, за участие! Но она требует что бы я именно написала новое заявление с новым числом, при чем после закрытия больничного. Что мне очень не удобно. А что там в договоре, я не знаю! Мне его так ни кто и не отдал. Я проработала тут 4 месяца. Я первый раз столкнулась с таким непонятным "работодателеи" Хотелось бы отстоять свое первое заявление. Но я не подстраховалась вторым экземпляром, есть только аудио запись моего вчерашнего так разговора. В Пятерочке норма, такое поведение.