Оплата дополнительных физических работ для водителя - законность и справедливость
Работаю водителем вожу рабочих утром и вечером за это мне платят но почти каждый день заставляют исполнять другие физические работы но за это мне платят. ,вправе работадатель так поступать.
Работодатель согласно ст.60 ТК РФ не имеет право требовать от Вас выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не может требовать выполнения работ не предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Работаю водителем по сменному графику работы 15 через 15 дней.12-ти часовой рабочий день. Меня табелируют 15 через 15 дней. Других водителей табелируют 2 дня через 2 дня. У них отпуск 36 рабочих дней, у меня 24.Почему так?
Статьей 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней. Ознакомьтесь со своим трудовым договором в разделе продолжительность отпуска.
СпроситьСитуация. Администрация почти ежедневно меняет график работы работников и каждый день вечером, а иногда и утром уведомляет нас о выходе на работу по телефону или словестно. Мы рабочие не можем планировать свой следующий день.
Если это касается сменной работы, то графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за 1 месяц до их введения, ст. 103 ТК РФ -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас все таки гибкий график работы, то ст. 102 ТК РФ -
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
подразумевается, что работник с работодателем заключают соглашение о графики работы.
СпроситьРаботаю заведующей дома культуры, в трудовому договоре прописан ненормированный рабочий день. Работаю по графику каждый день 6 часов, 6 дней в неделю. Работодатель заставляет выходить на работу с 22.00 до 01.00. Имеет ли он на это право, говоря что это моя работа. У меня ребёнок 2,5 года.
Здравствуйте.
Ненормированный рабочий день означает, что работодатель вправе Вас привлекать к работе вне графика эпизодически. За это Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск.
При этом ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать Вас к сверхурочной работе, то есть, сверх нормы часов.
Спросить
Если я работаю посменно (утро - вечер), каким должен быть мой график работы? Через день? Может ли начальство менять мой график работы, сказав при этом, что так удобно им? И может ли при этом количество рабочих вечеров существенно превышать количество утренних смен, если при этом мне удобнее работать утром?
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
СпроситьРаботаю водителем, развожу рабочих, сделали по приказу ненормированный рабочий день. Выезд 6-30, возвращение 17-00 и позже, каждый день. Подскажите это не скрытая переработка?
Конечно переработка. Да и она может быть только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, переработка - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, исключительно с согласия работника, не более 120 часов в год в противном случае ответственность для работодателя.
Спросить
Без Вашего согласия не могли поменять график работы.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
У Вас грубое нарушение прав и переработка за бесплатно.
СпроситьРаботаю в сельской врачебной амбулатории водителем, 8 ми часовой рабочий день, руководство заставляет после работы каждый день и выходные дежурить на дому для оказания неотложной помощи. Как грамотно отказаться?
Добрый день. Действия руководителя нарушают Ваши права. Обратитесь к руководителю, сошлитесь на условия трудового договора, за работу надо платить.
Спросить
Работаю водителем. Выезжаю с территории не каждый, день работодатель заставляет ходить в спецодежде имеет ли он на это право. Спасибо.
Работададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?
Работададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой,притом что работы нет.работа сдельная.как поступить рабочим?
---можно посоветовать обратиться в прокуратуру. Но можно посоветовать написать заявления на отпуск без содержания. чтобы сохранить свои рабочие места.
СпроситьЯ работаю водителем. Рабочий день не нормированный. Рабочий день официально с 9-00 до 18-00. Но реально получается с 7-00 до 20-00.
1. Ссумируется ли время переработки, утром 2 часа и вечером 2 часа для оп-латы сверхурочных? (Мне расчитывают первые 2 часа утром с коэффициентом 1,5 и первые 2 часа вечером с коэфф. 1,5).
2. Считается ли время подачи машины рабочим временем? (Если нужно подать машину к 7-00, а я выезжаю со стоянки в 6-30).
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса первые два часа (до 9) Вам оплачивают верно, вечерние часы - нет, должны не менее чем в двойном размере, т.к. эта сверхурочная работа у Вас получается за один рабочий день.
Ваш рабочий график должен быть зафиксирован либо в трудовом договоре либо в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если где-то прописаны такие требования, подача машины к 7, то оплата должна быть с того фактического часа, когда Вы сели за руль, т.к. это Ваше рабочее место. В любом случае оплата должна быть с 6-30.
Спросить
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Удачи.
Спросить
