Увольнение медсестры тубдиспансера с туберкулезом открытого типа и множественной лекарственной устойчивостью - правовые основания и вопросы безопасности

02.06.2019, 16:52

• г. Хабаровск

Медсестра тубдиспансера перенесла туберкулез открытого типа со множественной лекарственной устойчивостью. Как правильно её уволить? Будет ли заключение врачебной комиссии самого тубдиспансера законным основанием? Ведь у неё сахарный диабет (что увеличивает многократно её шансы заболеть повторно при контакте с больными)+множественная лекарственная устойчивость, а значит, что в следующий раз заболевание может вообще не поддаться лечению. Работы без контакта с больными в тубдиспансере нет.

Читать ответы (1)

Заключение врачебной комиссии
Заключение комиссии
Врачебная комиссия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зубова Н. С. 4.8

02.06.2019, 17:52,

г. Белогорск

Грамотно будет отправить ее на медицинский осмотр для допуска к работе, в качестве производственных факторов по которым Вы просите дать разрешение на работы, можете указать наличие контакта с туберкулезными больными. На основании заключения по медосмотру принимайте решение об увольнении. Вероятно работнику не дадут положительного заключения. Ну, а это статья 83 пункт 5 или часть 2 пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Или можно попробовать расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение медсестры тубдиспансера с туберкулезом открытого типа и множественной лекарственной устойчивостью - правовые основания и вопросы безопасности

Хабаровск - онлайн услуги юристов