Неудовлетворительное объяснение о пропуске работы вызвало отказ руководителя принять пояснительную записку

Здравствуйте, Кристина!

Если Вы нарушили Правила внутреннего трудового распорядка в этой организации (опоздали на работу, ушли раньше с работы и т.д.), то ваш работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать от Вас письменное объяснение.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Письменное объяснение нужно всегда оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передать в адрес работодателя через секретаря или О.К. под роспись на 2-м экз. объяснения.

Иначе работодатель оформит Акт о том, что Вы отказались в срок, указанный в статье 193 ТК РФ, предоставить объяснение по этому опозданию на работу.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

1. Если в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядке предприятия конкретно указано начало рабочего времени (8, 9, 10 часов и т.д.), то приходить на работу за 30 минут до этого времени Вы не обязаны.

2. Объяснение Вы написали правильно. Только надо в двух экземплярах, один экземпляр надо зарегистрировать в ОК предприятия или в канцелярии и оставить его у себя обязательно.

3. Никогда не переписывайте объяснение. Ответ один - я написала, Вам отдала, вот штамп регистрации на моем экземпляре.

Закон (ТК РФ) будет на Вашей стороне.

Удачи.

Вы не поняли вопроса? Я написала эту пояснительную записку. Она у меня её принимать отказывается, потому что ей содержание не нравится.