Как написать пояснительную о раннем уходе с работы для забора ребенка из садика

Вот об этом и пишите.

Разницы нет, это два названия одного и того же документа.

Пишите объяснительную в простой письменной форме и укажите причину ухода с работы.

Ну и напишите, ничего страшного в этом нет.

Олеся, "не открою Вам Америку", если скажу, что написать надо на бумаге, как есть, своими словами. Какой ответ Вы вообще ожидаете на свой вопрос? Если нарушение зафиксировано, то нет смысла в данном случае его отрицать. Если есть какие-то уважительные причины, например, работа к тому моменту была выполнена, никаких убытков работодатель не потерпел и т.п. - укажите их.

Чтобы не было наказания, а также была возможность оспаривания в суде наложения дисциплинарного взыскания Вам необходимо отказаться от подачи пояснений по данному факту, устно заявив, что никаких нарушений Вы не совершали.

Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ,

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Т.е., при работодатель обязан не вправе в данном вопросе подходить формально.

В объяснительной Вам следует указать на отсутствии с Вашей стороны факта наличия нарушения трудовой дисциплины.

Ольга, напишите так как есть - ошиблись с временем. И обязательно укажите на отсутствие каких-либо негативных последствий для работодателя из-за этого нарушения графика режима рабочего времени.

Здравствуйте! Выговор может быть

Можете не писать. Это Ваше право.

В данном случае Вы можете написать объяснительную и указать, что не уходили с работы раньше.

Здравствуйте. Как правило объяснительную пишут для проведения служебного расследования с целью привлечения к ответственности. Наложить наказание в виде выговора например. Вам необходимо переговорить со своим руководителем на предмет написания данной объяснительной и с какой целью. Учтите что Ваша объяснительная может лечь в доказательную базу, что подтвердит наличие дисциплинарного проступка.

Я рекомендую переговорить с Вашим руководителем. В случае если она будет настаивать на ее написании, Вы можете отказаться от ее написания ссылаясь на ст. 51 Конституции Российской Федерации, но учтите что Ваш отказ может повлечь соответствующее отношение к Вам.

Другой вопрос почему именно от Вас требуют написание объяснительной. Следует учесть, что предвзятое отношение сложновато доказать в суде как показывает практика.

Здравствуйте, получение у Вас объяснения по факту нарушения Вами трудовой дисциплины, выразившегося в уходе с рабочего места раньше установленного времени является необходимым мероприятием, предшествующим принятию работодателем решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Вы можете объяснительную не писать, однако в таком случае работодателем будет составлен соответствующий акт, при этом решение в отношении Вас может принято без учёта возможно смягчающих вину обстоятельств, если они имели место и которые Вы могли указать в объяснительной.

Напишите в простой форме.

Игорь, здравствуйте! Напишите пояснительная записка. Суть от этого не изменится. Вы можете даже не писать. Ваше право. Единственное составить должны акт об отказе. Удачи Вам!