Потребовать плату за стоянку

Александр необходимо обратиться в ГИБДД и изложить данный факт.

Здравствуйте, Виктория!

Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.

Шансов на возврат у Вас практически нет. Согласно ГК РФ стороны свободны в заключении договора, в том числе в определении цены сделки. То что новый покупатель продал по цене выше той что купил ни о чем не говорит.

В Вашем случае можно пытатся привязать данную сделку к крупной и соответственно на ее одобрение необходимо было согласие учредителей. Но тут надо смотреть устав и уставной капитал.

Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру

Скажите какие именно законы нарушаются?

Администрация хочет возложить на меня обязанности директора,имеют ли они право это сделать без моего согласия?

БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ - НЕТ.

и вообще правильно ли это?ведь директора на работу принимала Администрация,а меня директор предприятия.

АДМИНИСТРАЦИЯ В ПРАВЕ РЕШАТЬ.

Удачи

Не может.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Без вашего согласия не могут, они могут вам предложить должность директора и принять на работу как директора.

Здравствуйте!

Возложение на Вас указанных обязанностей без Вашего согласия не последует. Работодатель знает об этом и не будет рисковать нарушением трудового законодательства.

Любое изменение трудовых функций должно сопровождаться Вашим письменным согласием. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Добрый день!

Хотеть могут. обязать нет. В крайнем случае Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининска, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы сможете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день,

ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен

Только с вашего согласия вас могут назначить директором. Имейте в виду, что данные на директора подаются в ФНС.

Крепостное право давно отменено. Так и отвечайте желающим Вас "нагрузить" подобным образом (без Вашего согласия не имеют права поручать Вам такую работу).

Прогноз по данному делу сможешь дать юрист на очной консультации после изучения документов. Думаю целесообразно наложить арест на автомобиль в качестве обеспечения иска.

Очень интересно почитать исковое заявление и изучить приложенные к иску документы. С Ваших объяснений можно сделать вывод о необоснованности иска. Кто собственник машины? На каком основании была передана машина? Какие договора были составлены? Какое отношение имеет новый директор к машине, ситуация может развиваться по разному, нужно смотреть документы.

Я работал в фирме и директор попросил меня взять кредит взамен он оформил на меня одну из машин фирмы. Но тут предприятие разделилось и стало два директора и новый директор попросил вернуть машину я отказался. Но старый директор погасил мой кредит и я вернул ему авто. У нас была фективная сделка на авто. Теперь новый требует с меня деньги потому что я не вернул эту машину ему. и подал на меня в суд. можетли он взыскать с меня эти деньги? Хотя по факту машина стоит на базе как всегда. Чем эта ситуация может обернуться для меня?

В вашем случае нужно очно обращаться к юристу.

До истечения трёх месяцев ОБЯЗАТЕЛЬНО подать ИСК в районный суд по месту нахождения бывшей организации.

Позднее все ваши жалобы будут бессмысленными.

Как все, за 2 недели, доверенность здесь не причем, он не является руководителем юридического лица, нормы ст. 280 ТК РФ на него не распространяются.

По закону Вы не имеете права убирать автомобиль, если он не нарушает правила стоянки.

Уважаемый Дмитрий Владимирович!

Работодателем являеися именно предприятие. Именно предприятие уволняет работника, а в Вашем случае также и не выплатило зарплату. Директор является законным представителем предприятия, он без доверенности предуставляет предприятие во всех отношениях. Таким образом, стороной в отношениях, в том числе трудовых, является именно предприятие. Следовательно, и в процессе в качесте ответчика выступает предприятие, а директор может быть привлечен в качестве третьего лица. Кроме того, если будет установлено, что незаконное увольнение произошло по вине директора и предприятию в связи с этим был нанесен ущерб, собственник предприятия может привлеч директора к ответственности и потребовать возместить понесенный ущерб.

С уважением, Демидова Н.Г.