Естественно, что я не работала эти 3 месяца и никто бы меня не взял на работу в этот период.
Огромное спасибо за ответ на вопрос № 158582. Теперь меня еще волнует вот какой вопрос: Есть запись в трудовой книжке от 16,09,1994 "Уволить по собственному желанию в связи с переменой места жительства". Через 3 месяца я родила ребенка (18,12,1994). Естественно, что я не работала эти 3 месяца и никто бы меня не взял на работу в этот период. Следующая запись о приеме на работу у меня от 10,10,1996. Если бы у меня на момент увольнения в связи с переменой места жительства был уже ребенок, понятно, что стаж бы не прерывался. А как быть в этом случае?
Указанная Вами причина увольнения не является основанием для сохранения непрерывного трудового стажа, поскольку такое основание дает только запись об увольнении собственному желанию "в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность". Но насколько я понял содержание Вашего вопроса, Вы увольнялись, будучи беременной. В этом случае на Вас распространяются положения п.5 Правил исчисления непрерывного стажа "При расторжении трудового договора беременными женщинами...". А поскольку в соответствии с п.12 Правил продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках ИЛИ на основании ДРУГИХ надлежаще оформленных документов, то представление надлежащим образом заверенных документов о беременности на дату увольнения (16.09.1994 г.) сохраняет Вам право на непрерываемость стажа.
С уважением,
Спросить