Несоблюдение условий трудового договора - незаконное изменение оклада и отказ в выплате отпускных

Добрый день! Если Вы сами подписали дополнительное соглашение, то это означает что Вы согласились на изменение условий оплаты труда. В действующем законодательстве есть такое понятие как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который С 1 января 2019 года не может составлять менее - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ. ПО Вашей ситуации определяющим также является вопрос о Вашей занятости в соответствии с трудовым договором, Вы трудоустроены на полную ставку либо нет?

С доп. соглашением вопрос связан с тем, что заранее нас не предупредили о понижение оклада за 2 недели, и не объяснили с чем это связано, поскольку ни график работы не изменился, ни должностные обязанности не уменьшились. И больше интересует вопрос, по отпуску. Если я официально трудоустроенна, в договоре есть пункт о оплачиваемом отпуске, законно ли работодатель отказывает в оплате отпуска?