Вопрос о соответствии контракта с военкоматом и договора с медицинским университетом

Будет. Тут любой суд усмотрит нарушение условий договором и злоупотребления правом, поскольку контракт это все таки добровольная и оплачиваемая служба, в отличие от призыва.

Здравствуйте, Александр Александрович!

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) и условиями того договора (соглашения), которое с вами заключил ваш работодатель. Содержание этого договора (соглашения) нам неизвестно.

Во-вторых, согласно статье 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В-третьих, если Вас призовут в РА на срочную службу, то это не будет нарушением с вашей стороны условий ученического договора.

Но после дембеля Вы обязаны отработать 5 лет у работодателя, который Вам выплачивал стипендию, или он с Вас взыщет свои расходы на Вас в судебном порядке.

Удачи Вам.